Duur
15 maanden
Uren per week
24 uur
Opleidingsniveau
WO
Regio
Gelderland
Startdatum
1 december 2026
Sollicitatiedeadline
13 november 2026
Aanstellingsvorm
ZZP of detachering mogelijk
Samenvatting
De gemeenten Brummen en Rheden zijn bezig met de voorbereiding van een bestuurlijke fusie, met als doel een gezamenlijk Herindelingsontwerp (HIO) en Herindelingsadvies (HIA) op te stellen. Voor deze complexe en uitdagende opdracht zoeken zij een ervaren algemeen projectleider die verantwoordelijk is voor de integrale voorbereiding, coördinatie en totstandkoming van het HIO en HIA. De projectleider leidt de gezamenlijke projectorganisatie, bewaakt de inhoudelijke en procedurele samenhang, en zorgt ervoor dat de benodigde producten tijdig en met de vereiste kwaliteit beschikbaar zijn. Belangrijke taken omvatten het vertalen van het Plan van Aanpak naar concrete werkopdrachten, het voorzitten van projectgroepen, en het adviseren van gemeentesecretarissen en bestuurders. De projectleider moet in staat zijn om complexe bestuurlijke processen te leiden en hoogwaardige beleidsmatige teksten op te stellen. De opdracht is resultaatgericht en omvat een duidelijke tijdsplanning, met belangrijke mijlpalen zoals de vaststelling van het HIO en HIA in 2027 en 2028. Dit is een unieke kans om een significante bijdrage te leveren aan de toekomst van de betrokken gemeenten en om samen te werken met diverse stakeholders.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal wo-niveau, op het gebied van bestuurskunde, bestuurs- en organisatiewetenschappen, overheidsmanagement of een vergelijkbare opleiding.
- Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen bij of voor een gemeente of overheidsinstelling
- Minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig leiden van complexe, multidisciplinaire projecten, programma's of veranderopgaven binnen een politiek-bestuurlijke omgeving
- Aantoonbare werkervaring met advisering aan gemeentelijke bestuurders, directies of gemeentesecretarissen over strategische en bestuurlijk gevoelige vraagstukken in de betreffende regio.
- Aantoonbare werkervaring met intergemeentelijke samenwerking, bestuurlijke samenwerkingsvraagstukken, organisatieontwikkeling of de bestuurlijke heroriëntatie van overheidsorganisaties.
- Aantoonbare werkervaring met het zelfstandig opstellen van strategische beleidsdocumenten, bestuurlijke adviezen en besluitvormingsstukken voor colleges, gemeenteraden of vergelijkbare bestuursorganen.
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare ervaring met complexe bestuurlijke samenwerking, bestuurlijke toekomstvraagstukken of gemeentelijke herindeling.
- Aantoonbare werkervaring met leidinggeven aan multidisciplinaire projecten in een omgeving met meerdere bestuurlijke opdrachtgevers.
- Aantoonbare politiek-bestuurlijke werkervaring en sensitiviteit, bij voorkeur opgedaan in zowel adviserende als bestuurlijke rollen.
- Uitstekende strategische, analytische en redactionele kwaliteiten, waaronder zelfstandig penvoerderschap van complexe bestuurlijke documenten.
- Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling, veranderopgaven en gemeentelijke dienstverlening.
- Bekendheid met de organisaties van de gemeenten Brummen en Rheden is in dit kader een nadrukkelijke pré.
Competenties
- Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: doorziet bestuurlijke verhoudingen, belangen en gevoeligheden en weet daar zorgvuldig en effectief mee om te gaan;
- Verbindend leiderschap: brengt mensen met verschillende achtergronden, belangen en verantwoordelijkheden bijeen en creëert een gezamenlijke werkrichting;
- Strategisch en analytisch vermogen: overziet complexe vraagstukken, onderscheidt hoofd- en bijzaken en vertaalt analyses naar heldere keuzes;
- Besluitvaardigheid en resultaatgerichtheid: houdt koers, maakt voortgang concreet en zorgt dat afspraken en resultaten worden gerealiseerd;
- Overtuigingskracht: kan complexe onderwerpen begrijpelijk en overtuigend toelichten aan bestuurders, medewerkers en andere betrokkenen;
- Uitstekende schrijfvaardigheid: schrijft zelfstandig heldere, inhoudelijk sterke en bestuurlijk overtuigende documenten;
- Organisatiesensitiviteit: begrijpt de werking van gemeentelijke organisaties en heeft oog voor de menselijke en organisatorische gevolgen van veranderingen;
- Zelfstandigheid en onafhankelijkheid: opereert met gezag, durft kritische vragen te stellen en bewaakt de kwaliteit en zorgvuldigheid van het proces.