Programmaregisseur Vluchtelingenopvang
Duur
12 maanden
Uren per week
32 uur per week uur
Opleidingsniveau
HBO+
Regio
Overijssel
Startdatum
2026-10-01
Sollicitatiedeadline
2026-09-10
Samenvatting
De opdracht richt zich op het opzetten en coördineren van de opgave rondom vluchtelingen in Zwolle, waarbij een opgavegerichte aanpak wordt gehanteerd. De kandidaat zal als opgaveregisseur fungeren en verantwoordelijk zijn voor het actualiseren van de huidige aanpak in samenwerking met partners, gebaseerd op het nieuwe coalitieakkoord. Daarnaast ondersteunt de kandidaat de tijdelijke afdeling Vluchtelingen, die zich richt op zowel beleid als uitvoering. Belangrijke taken omvatten het bewaken van doelstellingen en planning, het bouwen van netwerken met interne en externe partners, en het aansturen van projectleiders en beleidsadviseurs. De rol vereist ook bestuurlijke afstemming en het oplossen van organisatorische knelpunten. De kandidaat zal tevens als organisatieadviseur optreden, waarbij hij of zij het afdelingshoofd adviseert over organisatorische vraagstukken en de verdere professionalisering van het team Strategie & beleid. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de vluchtelingenopvang in Zwolle en bij te dragen aan een menswaardige en kwalitatief goede huisvesting.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 6 jaar gericht op het onderwerp vluchtelingen bij een gemeente
- Minimaal 6 jaar aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente
- Aantoonbare werkervaring met opbouwen van nieuwe afdelingen binnen een gemeente, dit is met een concreet voorbeeld toegelicht in de werkervaring
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met organisatieontwikkeling of reorganisatie van een gemeentelijke uitvoeringsorganisatie
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met het creeren van een integrale samenwerking gericht op het Sociaal Domein
- Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van een opgavegrichte aanpak bij een gemeente, licht toe met een voorbeeld in de werkervaring
- Aantoonbare werkervaring met het meenemen van het MT en college bij een gemeente in veranderingen
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling
- Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een meerjarenplan op het gebied van organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitssystemen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).
Competenties
- Communicatieve vaardigheden in woord en geschrift
- Goed gevoel voor de belangen van verschillende stakeholders
- Weet hoofd- en bijzaken van elkaar te onderscheiden.