Programmamanager Regionale Arbeidsmarktontwikkeling

Duur 24 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau HBO
Regio Groningen
Startdatum 2026-08-01
Sollicitatiedeadline 2026-07-06

Samenvatting

Als programmamanager ben je verantwoordelijk voor het opbouwen van een duurzaam regionaal samenwerkingsprogramma tussen de Groninger gemeenten en de provincie, met een focus op HR en arbeidsmarktontwikkeling. Je ontwikkelt de programmastructuur en governance, en vertaalt gezamenlijke ambities naar concrete projecten, jaarplannen en een duidelijke routekaart. In deze rol verbind je bestuurlijke stakeholders, deelnemende organisaties en inhoudelijke projectgroepen, waarbij je zorgt voor samenhang, voortgang en kwaliteit binnen het programma. Je initieert en begeleidt regionale pilots gericht op mobiliteit en talentontwikkeling, en ontwikkelt een gezamenlijke werkgeversmerkstrategie en arbeidsmarktaanpak. Je rapporteert aan opdrachtgevers en stakeholders, bewaakt de resultaten en draagt de eindverantwoordelijkheid voor de realisatie van de opgave. Deze functie biedt een unieke kans om een significante impact te maken op de regionale arbeidsmarkt en om samen te werken met diverse partners in een dynamische omgeving. Je krijgt de kans om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de groei en ontwikkeling van de regio.

Vereisten

  • Je beschikt over minimaal HBO werk- en denkniveau
  • Je hebt aantoonbare ervaring als programmamanager of in een vergelijkbare rol, met ervaring in programmasturing en het realiseren van complexe veranderopgaven
  • Je hebt ervaring met regionale samenwerking binnen de overheid of het publieke domein, waarbij je meerdere organisaties en belangen succesvol hebt samengebracht

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare ervaring met het opbouwen, organiseren en realiseren van regionale of organisatie-overstijgende samenwerking. Je bent in staat om meerdere organisaties, belangen en stakeholders met elkaar te verbinden en hebt daarbij concrete resultaten behaald
  • Je beschikt over kennis en ervaring op het gebied van HR, arbeidsmarktontwikkeling, werkgeverschap, talentontwikkeling en strategische arbeidsmarktvraagstukken. Je hebt eerder strategieën vertaald naar concrete programma's, projecten en meetbare resultaten
  • Je hebt ervaring binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en kunt effectief opereren tussen verschillende belangen en stakeholders. Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, bent een sterke adviseur en realiseert resultaten in complexe samenwerkingsverbanden
  • Na de eerste selectieronde nemen we met een aantal kandidaten interviews af. Hierin beoordelen we je inhoudelijke aansluiting, visie, bestuurlijke sensitiviteit, aanpak en communicatieve vaardigheden