Programmamanager Organisatieverandering

Duur 4 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Utrecht
Startdatum 9 november 2026
Sollicitatiedeadline 30 oktober 2026
Aanstellingsvorm ZZP of detachering mogelijk

Samenvatting

Als Programmamanager binnen de Directie Uitvoeringsorganisatie Herstel Toeslagen (UHT) speel je een cruciale rol in het realiseren van strategische programma's in een bestuurlijk complexe omgeving. Je bent verantwoordelijk voor het aansteken van de balans tussen maatschappelijke opgaven, kwaliteitsnormen, bestuurlijke belangen en het behalen van resultaten. In deze functie werk je nauw samen met diverse stakeholders en zorg je ervoor dat de programma's niet alleen voldoen aan de gestelde eisen, maar ook bijdragen aan de bredere doelstellingen van de organisatie. Je hebt de kans om impact te maken op belangrijke maatschappelijke vraagstukken en je vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische setting. Met jouw expertise en leiderschap inspireer je teams en stimuleer je samenwerking, waardoor je bijdraagt aan een succesvolle uitvoering van het herstel van de toeslagen. Deze rol biedt een unieke kans om je strategisch inzicht en projectmanagementvaardigheden in te zetten voor een betekenisvolle verandering.

Vereisten

  • De kandidaat heeft een afgeronde opleiding op minimaal WO-masterniveau. Indien dit niet het geval is, dient de kandidaat minimaal 15 jaar relevante werkervaring te hebben in functies met verantwoordelijkheden voor organisatiebrede veranderopgaven, programmasturing en besluitvorming op management- of directieniveau. Deze ervaring dient aangetoond te worden met omschrijvingen van opdrachten en werkzaamheden in het CV.
  • De kandidaat beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring als projectmanager, programmamanager of manager van organisatiebrede veranderopgaven. Hiervan is minimaal 5 jaar opgedaan in een omgeving waar afstemming en besluitvorming plaatsvonden met directie, management en meerdere interne en externe stakeholders.
  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met de operationele aansturing van een afdeling of organisatieonderdeel, bijvoorbeeld als MT-lid, afdelingsmanager of teammanager. Hierbij was de kandidaat verantwoordelijk voor het sturen op productie, kwaliteit, capaciteit, resultaten en procesverbeteringen. Deze werkervaring dient aangetoond te worden met omschrijvingen van opdrachten en werkzaamheden in het CV.
  • De kandidaat heeft minimaal 5 jaar ervaring met het ontwerpen, implementeren en borgen van wijzigingen in processen, werkwijzen, organisatiestructuren of dienstverlening. Deze ervaring is opgedaan binnen een operationele, politiek-bestuurlijke of juridische werkomgeving.
  • Het CV en de motivatiebrief dienen samengevoegd te worden als één bestand en moeten in de Nederlandse taal zijn opgesteld. Alle beoordelingscriteria dienen inclusief verwijzing naar het betreffende criterium en uitwerking in het CV opgenomen te worden.

Gewenste kwalificaties

  • Wij waarderen kandidaten die ruime ervaring hebben met organisatieveranderingen binnen complexe uitvoeringsorganisaties, bij voorkeur vanuit een MT-rol in een operationele omgeving.
  • Het is belangrijk dat de kandidaat aantoonbare ervaring heeft in het vertalen van strategische doelstellingen naar samenhangende keuzes op het gebied van organisatie-inrichting, processen, dienstverlening en uitvoering, met inachtneming van maatschappelijke, politieke en organisatorische belangen.
  • Wij zoeken een kandidaat met aantoonbare ervaring in het adviseren van directie, management en bestuurlijke opdrachtgevers over strategische vraagstukken, besluitvorming en uitvoeringsvraagstukken binnen een politiek-bestuurlijke context.
  • De kandidaat dient aantoonbare ervaring te hebben met het sturen op transformatieopgaven, waarbij veranderingen in bestuurlijke prioriteiten, wet- en regelgeving, maatschappelijke context of organisatorische randvoorwaarden zijn vertaald naar bijgestelde koers, strategie en uitvoering.
  • Het creëren van bestuurlijk en organisatorisch draagvlak voor veranderopgaven is essentieel, evenals het overtuigend vertegenwoordigen, uitdragen en verdedigen van programma's, voorstellen en resultaten richting directie, management en overige stakeholders.