Programmamanager Duurzame Mobiliteit en Werkgeversaanpak

Duur N/A
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-10-01
Sollicitatiedeadline 2026-09-04

Samenvatting

De Vervoerregio Amsterdam is een samenwerkingsverband van 14 gemeenten dat zich richt op het bevorderen van duurzame mobiliteit en leefbaarheid in de regio. In de rol van programmamanager Werkgeversaanpak SBaB ben je verantwoordelijk voor het herinrichten van de werkgeversaanpak, gericht op bijna 2 miljoen werknemers. Je zorgt ervoor dat projecten en gebiedsaanpakken goed op elkaar aansluiten en dat werkgevers als partners actief betrokken zijn. Je past geleerde lessen direct toe, monitort de voortgang en stuurt bij waar nodig. Het opbouwen van sterke relaties met werkgevers, gemeenten, provincies en andere partners is cruciaal voor het succes van de programma's. Je werkt datagedreven en zorgt voor integrale afstemming tussen verschillende initiatieven. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de mobiliteit in de Metropoolregio Amsterdam en om je leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen. Je zult samenwerken met diverse stakeholders en bijdragen aan een toekomstbestendige mobiliteit in de regio.

Vereisten

  • Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met mobiliteitsmanagement, opgedaan in de afgelopen 9 jaar
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als project- of programmamanager, opgedaan in de afgelopen 9 jaar
  • Je hebt minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in een rol bij of voor een regionale of landelijke overheid, opgedaan in de afgelopen 9 jaar
  • Je hebt aantoonbare kennis van wetgeving en bestuur relevant voor het bedrijfsleven en kunt in je werkervaring expliciet vermelden waar je deze kennis hebt opgedaan en ingezet
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het werken met private partijen
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het inrichten van nieuwe organisaties of reorganisaties
  • Je hebt aantoonbare kennis van de regionale netwerkorganisaties en het speelveld in de MRA en kunt in je werkervaring expliciet vermelden waar je deze kennis hebt opgedaan en ingezet

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het ontwikkelen en bewaken van de strategische koers van een programma
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het aansturen en begeleiden van projectleiders en het zorgen voor samenhang tussen projecten en initiatieven
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met werken in een politiek-bestuurlijke omgeving
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met het monitoren van voortgang, resultaten en budget van een programma
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar ervaring opgedaan met complexe samenwerkingsstructuren of werkgeversrelaties

Competenties

  • Leiderschap en daadkracht: het vermogen om de regie te pakken en richting te geven aan teams.
  • Leiderschap en daadkracht: het stellen van duidelijke doelen om focus en motivatie te waarborgen.
  • Leiderschap en daadkracht: het nemen van weloverwogen beslissingen in verschillende situaties.
  • Leiderschap en daadkracht: het behouden van de koers, zelfs onder druk.
  • Leiderschap en daadkracht: het aanspreken van anderen op hun gedrag en resultaten om een positieve werkomgeving te bevorderen.
  • Relationele sensitiviteit: proactief communiceren met zowel interne als externe partijen.
  • Relationele sensitiviteit: zich effectief bewegen binnen complexe samenwerkingsstructuren.
  • Relationele sensitiviteit: het vermogen om consensus te verkrijgen en samenwerking te bevorderen.
  • Relationele sensitiviteit: anderen meenemen in processen en beslissingen.
  • Assertiviteit: opkomen voor eigen standpunten en belangen op een respectvolle manier.
  • Assertiviteit: het stellen van grenzen om persoonlijke en professionele ruimte te waarborgen.
  • Assertiviteit: het aangaan van lastige gesprekken zonder terughoudendheid.
  • Adviesvaardigheden: sterk in het schrijven en presenteren van informatie.
  • Adviesvaardigheden: essentieel voor rapportages aan de Directie en het Algemeen Bestuur.