Programmamanager Digitale Transformatie

Duur 12 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-07-11
Sollicitatiedeadline 2026-06-30

Samenvatting

Als programmamanager Invlechting Digitalisering bent u verantwoordelijk voor het leiden van de complexe transitie van IV/ICT- en OT-diensten naar de nieuwe afdeling Digitalisering binnen de divisie Drinkwater. U waarborgt de continuïteit, veiligheid en compliance van deze diensten gedurende alle fasen van het proces. Het opzetten van een bestuurbaar programma met een duidelijke scope en governance is essentieel, waarbij u nauw samenwerkt met de programmamanager Ontvlechting om afhankelijkheden en planningen te coördineren. U ontwikkelt een gedetailleerd In-vlechtingsplan, inclusief een roadmap, financiële onderbouwing en risicoanalyse, en verzorgt belangrijke go/no-go-momenten richting het managementteam en de stuurgroep. Uw rol omvat ook het aansturen van de uitvoering op kwaliteit, voortgang en budget, en het realiseren van een gecontroleerde overdracht met kennisoverdracht en formele acceptatie door de lijnorganisatie Digitalisering. Deze functie biedt een unieke kans om een significante impact te maken binnen een vitale sector en om uw leiderschapsvaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Vereisten

  • Je beschikt over een aantoonbaar HBO- of WO-werk- en denkniveau
  • Je hebt in de afgelopen 15 jaar minimaal 7 jaar ervaring opgedaan als programmamanager
  • Je brengt minimaal 5 jaar aantoonbare kennis mee van programma's in een IV/ICT-context
  • Je hebt aantoonbare ervaring met verandertrajecten in een leidinggevende rol binnen een bestuurlijke omgeving met een complex stakeholderveld
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het sourcen van diensten

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt ervaring opgedaan binnen het publieke domein, bij voorkeur binnen een vitale sector
  • Je beschikt over ervaring met procesautomatisering (OT)
  • Je hebt ervaring met het opstellen van besluitvormings- en/of implementatiedocumenten

Competenties

  • Besluitvaardigheid: Neemt tijdige en onderbouwde besluiten, zelfs wanneer de informatie onvolledig is. Toont eigenaarschap, durft knopen door te hakken en blijft consistent in zijn of haar keuzes.
  • Mensgericht handelen: Houdt actief rekening met de impact van besluiten op medewerkers. Luistert, vraagt door en betrekt de perspectieven van anderen in de afweging.
  • Draagvlak creëren: Communiceert helder over besluiten, legt het 'waarom' uit en zorgt ervoor dat betrokkenen zich gehoord voelen. Stimuleert samenwerking en begrip.
  • Verbinden: Motiveert en verbindt medewerkers, en stimuleert de samenwerking zowel binnen als buiten het team.
  • Duidelijk communiceren: Kan de eigen mening goed onderbouwen met heldere argumenten. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.