P&O-adviseur Organisatieontwikkeling
Duur
0 maanden
Uren per week
16
Opleidingsniveau
WO
Regio
Limburg
Startdatum
2026-04-12
Sollicitatiedeadline
2026-04-01
Samenvatting
Als P&O-adviseur binnen de Veiligheidsregio Limburg-Noord (VENLO) krijg je de kans om een cruciale rol te spelen in het ontwikkeltraject van ons team. Je richt je op het duurzaam beheersbaar maken van werkdruk en het versterken van de meerwaarde van P&O voor de organisatie. Dit houdt in dat je de oorzaken van werkdruk in kaart brengt en concrete interventies formuleert op het gebied van taakverdeling, prioritering, positionering en sturing. Je streeft naar een gedragen en uitvoerbaar eindbeeld met heldere rol- en taakafbakening, verbeterde governance en maatregelen voor duurzame inzetbaarheid.
Je werkt in een dynamische omgeving waar je te maken hebt met ad-hocvragen en tegenstrijdige belangen. Het is jouw taak om de balans te vinden tussen operationele taken en ontwikkelprojecten, waarbij je prioriteringsvaardigheden en bestuurlijke sensitiviteit inzet. Je levert analyses en verbetermaatregelen die bijdragen aan een werkbaar en transparant kader voor prioritering, met duidelijke afspraken over opdrachtgeverschap en escalatie.
Met jouw expertise zorg je voor een aantoonbaar beheersbare werkdruk en realistische verwachtingen over bereikbaarheid en inzet. Je ontwikkelt een uitvoerbaar verbeterplan met concrete maatregelen en borgingsmechanismen, waarbij je breed draagvlak en commitment creëert binnen het management, P&O en de lijnorganisatie. Deze rol biedt je de mogelijkheid om een significante impact te maken en bij te dragen aan de toekomstbestendigheid van de P&O-functie.
Vereisten
- Je hebt aantoonbaar ruime ervaring met vergelijkbare opdrachten in de publieke sector
- Je beschikt over minimaal 10 jaar aantoonbare ervaring met team- en organisatieontwikkeling binnen uitvoeringsorganisaties
- Je hebt ervaring met het begeleiden van trajecten waarin rol- en kaderontwikkeling (RACI/mandaten, overlegarchitectuur) centraal staan
- Je bent gewend om te schakelen op directieniveau en beschikt over bestuurlijke sensitiviteit, met ervaring in besluitvorming en advisering aan directies en managementteams
- Je hebt ervaring met werkdrukreductie en procesinrichting, waarbij je concrete interventies en resultaten hebt gerealiseerd op het gebied van werkdruk, overleggen, prioritering en doorlooptijdverkorting
- Je verbindt de bovenstroom (kaders en processen) met de onderstroom (gedrag en patronen)
- Je hanteert mensgerichte en onderzoekende werkvormen om drijfveren, emoties en belemmerende overtuigingen bespreekbaar te maken en te transformeren
- Je bent sterk in groepsfacilitatie, besluitvorming en het creëren van eigenaarschap, met ervaring in changemanagement binnen complexe settings
- Je beschikt over bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn
- Je bent verbindend tussen P&O, lijn en directieteam, en weet verschillende belangen te verenigen
- Je kunt helder structureren en complexe vraagstukken terugbrengen tot begrijpelijke kaders
- Je bent doortastend en resultaatgericht: je ziet wat niet gezegd wordt, spreekt aan op afspraken en borgt de voortgang
- Je bent communicatief sterk, met een duidelijke, transparante en visuele communicatiestijl
- Je creëert veiligheid en durft waar nodig gezond te confronteren
- Je bent reflectief en lerend ingesteld, en bouwt eigenaarschap op in teams
- Je levert een plan van aanpak waarin je beschrijft hoe je ons gaat helpen en waarin je jezelf onderscheidt van andere specialisten op dit gebied
- In je plan van aanpak ga je in op wat je verwacht tegen te komen bij de uitvoering van deze opdracht, welke valkuilen en risico's je aan de voorkant kunt identificeren, hoe je daarmee omgaat en hoe resultaatgericht je te werk gaat
- Je plan van aanpak is SMART geformuleerd
- Je beschrijft in je plan van aanpak een inschatting van het aantal uren dat je nodig hebt voor deze opdracht