De afdeling Organisatie, Beleid en Ontwikkeling (OBO) van het Kadaster zoekt een manager voor ondersteuning bij het leiden van een team van circa 10 medewerkers. In deze rol bent u verantwoordelijk voor functioneel-inhoudelijke aansturing en people management, inclusief alle voorkomende HR-taken zoals TAO, verzuimbegeleiding en vervanging. U zult leiding geven aan standups, leersessies en overleggen over capaciteitsvraagstukken, en interne managementcommunicatie verzorgen in samenwerking met de manager OBO en het management team P&O. Daarnaast neemt u de sturing over op een aantal nader te bepalen inhoudelijke dossiers en bepaalt u in overleg met de manager OBO ontwikkelvraagstukken, met name gericht op interne samenwerking. Een belangrijk onderdeel van de opdracht is het voortgang geven aan de interne samenwerking binnen het team en met andere HR-afdelingen, waarbij reeds een model voor Integraal samenwerken op basis van agile werken bestaat. U rapporteert rechtstreeks aan de manager OBO en draagt bij aan de doorontwikkeling van de afdeling. Deze rol biedt de mogelijkheid om impact te maken op organisatieontwikkeling en HR-beleid binnen een zelfstandig bestuursorgaan dat een cruciale rol speelt in het Nederlandse vastgoedlandschap. Minimaal twee dagen per week bent u op kantoor aanwezig, met voorkeur voor drie dagen per week in overleg met de manager en het team.