Manager Sociaal Wijkteam

Duur 4 maanden
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-01-16
Sollicitatiedeadline 2026-01-05

Samenvatting

Als Clustermanager Wijkteam geef je integraal leiding aan een cluster van circa 90 professionals binnen het Sociaal Wijkteam van de gemeente Katwijk. Je bent verantwoordelijk voor strategische sturing op kwaliteit, samenwerking en resultaten, met als doel een leefbare, veilige en toekomstgerichte omgeving voor alle inwoners van 0 tot 100 jaar. De opdracht omvat de doorontwikkeling van het wijkteam langs vier sporen: datagedreven werken, integrale aanpak, verbinding met de sociale basis en planmatig organiseren. Je draagt actief bij aan regionale samenwerking op het gebied van gespecialiseerde jeugdhulp en toekomstscenario's voor jeugd. Als lid van het CMD (team clustermanagers en directieteam) werk je aan gemeente-brede organisatieontwikkeling en implementeer je trajecten voor doorontwikkeling en toekomstbestendigheid van het wijkteam. In een dynamische omgeving waarin maatschappelijke opgaven groot zijn, zul je koers houden en richting geven aan verandering. Je werkt in nauwe samenwerking met gemeentelijke partners en maatschappelijke organisaties, waarbij je zowel de verbinding met de politiek-bestuurlijke omgeving als met de uitvoering onderhoudt. Deze rol biedt de mogelijkheid om een cruciale rol te spelen in het versterken van samenwerking, het stimuleren van innovatie en het realiseren van een cultuur van leren en verbeteren binnen een organisatie die zich kenmerkt door persoonlijk leiderschap en verantwoordelijkheid.

Vereisten

  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi), incl. juiste SBI Code
  • Een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding in een relevante richting (bijv. Bestuurskunde, Management, Sociaal Domein), met vermelding van instelling, jaartal en diploma in het cv
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als leidinggevende van een team ≥25 fte, met vermelding van rol, context en behaalde resultaten
  • Beschikbaar uiterlijk vanaf februari 2026 tot en met mei 2026 inclusief verlengingsopties (tot 12 maanden)

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het sociaal domein, met een rol in het versterken van samenwerking, professionalisering en organisatieontwikkeling
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als schakel tussen politiek-bestuurlijke omgeving en uitvoering
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het sturen op kwaliteit en financiën binnen een politiek-bestuurlijke context waarin meerdere ketenpartners betrokken zijn en belangen verschillend of tegenstrijdig kunnen zijn — bij voorkeur binnen de jeugdhulp
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met implementatie van zelforganisatie in een multidisciplinair team van ten minste 30 medewerkers
  • Minimaal een aantoonbaar afgeronde wo bachelor opleiding

Competenties

  • Leiderschap: Geeft richting en ruimte, stimuleert eigenaarschap
  • Veranderkracht: Initieert en implementeert veranderingen succesvol
  • Samenwerkingsgericht: Verbindt interne en externe partners
  • Resultaatgericht: Houdt koers in dynamische context en borgt kwaliteit