Manager Programmering Stedelijke Ontwikkeling
Duur
11 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
WO
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-05-17
Sollicitatiedeadline
2026-05-06
Samenvatting
Als Concernmanager Programmering Stedelijk Gebied ben je verantwoordelijk voor het inspirerend en resultaatgericht aansturen van een deel van de afdeling Programmering, met een focus op ongeveer 200 medewerkers en diverse thematische teams binnen Stedelijke Ontwikkeling. Je opereert in een complex speelveld tussen politiek, beleid en uitvoering, en fungeert als een stevige gesprekspartner voor bestuur, directie en externe partners. In je rol als lid van het Concern Management Team (CMT) draag je bij aan de integrale sturing van strategie en beleid tot uitvoering, monitoring en bijsturing, met oog voor de samenhang tussen teams en afdelingen. Je speelt een cruciale rol in de doorontwikkeling van Programmering, waarbij je de continuïteit en samenhang waarborgt tijdens de transitie naar drie nieuwe afdelingen. Dit omvat coaching van teammanagers, het realiseren van een cultuuromslag naar een outputgerichte werkwijze en het behalen van resultaten op belangrijke thema's zoals Wonen & Leefbaarheid, Economie & Mobiliteit en Erfgoed, Cultuur & Sport. Deze tijdelijke functie biedt de kans om een significante impact te maken binnen de Provincie Gelderland en bij te dragen aan de ontwikkeling van stedelijke gebieden.
Vereisten
- Je bent beschikbaar vanaf 1 juni 2026 tot en met 31 december 2026 voor 32 tot 36 uur per week, waarbij je minimaal 3 dagen per week op ons kantoor in Arnhem aanwezig bent (de specifieke dagen stemmen we samen af) en de overige tijd vanuit huis of een andere locatie werkt
- Je hebt minimaal een afgeronde HBO- of WO-opleiding
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring (opgedaan tussen 2010 en heden) als concernmanager, afdelingsmanager, (algemeen) directeur of in een vergelijkbare leidinggevende functie waarbij je managers van meerdere organisatieonderdelen hebt aangestuurd binnen een overheidsorganisatie
- Je hebt recente ervaring (opgedaan tussen 2021 en heden) met complexe veranderopgaven bij een gemeente en/of provincie
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van de doorontwikkeling van een afdeling en kunt dit onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden
- Je hebt aantoonbare ervaring met het geven van sturing vanuit concernmanagement of afdelingsmanagement aan verschillende bestuurlijke opgaven en kunt dit illustreren met praktijkvoorbeelden
- Je hebt aantoonbare ervaring met het coachen van leidinggevenden tijdens een transitieperiode en kunt dit toelichten met praktijkvoorbeelden
Competenties
- Tijdens het interview worden de volgende persoonlijke competenties beoordeeld: