Het doel van de opdracht is de aansturing en coördinatie van het HRM-beheer en het verbeteren van HR-processen binnen de Bedrijfsvoeringseenheid Bommelerwaard (BVEB). De HR-manager is verantwoordelijk voor het op orde brengen en doorontwikkelen van het HR-team, inclusief het analyseren en verbeteren van bestaande HR-processen en beleidsstukken. Daarnaast moet de HR-manager een coachende rol vervullen voor het team en fungeren als strategisch sparringspartner voor senior adviseurs HRM. Belangrijke verantwoordelijkheden omvatten het opstellen van een plan van aanpak voor procesverbetering, coachend leidinggeven aan HRM-consulenten en het inventariseren van strategische HR-beleidsvraagstukken. De kandidaat dient ruime ervaring te hebben als HR-manager, bij voorkeur binnen de (semi)publieke sector, en moet beschikken over kennis van HR-processen, arbeidsrecht en organisatieontwikkeling. De opdracht vereist ook dat de kandidaat fysiek op kantoor in Kerkdriel werkt en gebruik maakt van eigen IT-middelen.