Duur
6 maanden
Uren per week
32-36 uur
Opleidingsniveau
HBO+
Regio
Overijssel
Startdatum
1 november 2026
Sollicitatiedeadline
23 oktober 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
In deze rol als afdelingsmanager Duurzaamheid en Naleving geef je leiding aan vier teamleiders en rapporteer je aan de directeur Ruimte. Je bent verantwoordelijk voor de strategische en inhoudelijke ontwikkeling van de afdeling en werkt nauw samen met andere afdelingsmanagers om integraal beleid en dienstverlening te realiseren. Je speelt een cruciale rol in de verdere versterking van de samenwerking binnen het domein Ruimte, met een focus op duurzaamheid, energietransitie en handhaving. De gemeente Deventer is bezig met een organisatiebrede doorontwikkeling, waarbij jij een belangrijke bijdrage levert aan het vormgeven van rollen en verantwoordelijkheden. Je coacht en motiveert teamleiders, bewaakt de kwaliteit van de uitvoering en zorgt voor goed ingerichte processen. In deze functie werk je in een dynamische omgeving met complexe vraagstukken en heb je een sleutelrol in het verbinden van beleid, uitvoering en bestuur. Je bent een stevige gesprekspartner voor directie en collega-afdelingsmanagers en stimuleert eigenaarschap en integraal werken. Deze positie biedt de kans om impact te maken in een betrokken en verantwoordelijke organisatie die zich richt op een duurzame toekomst voor Deventer.
Vereisten
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau.
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als afdelingsmanager / leidinggevende op strategisch niveau binnen een overheidsinstelling.
- Aantoonbare werkervaring met het vertalen van de strategische doelen en bestuurlijke ambities naar concrete resultaten, prioriteiten en sturing voor leidinggevenden en teams.
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met het begeleiden of aansturen van de aard en inhoud van de beleidsvelden binnen de afdeling zonder de inhoud over te nemen .
- Aantoonbare werkervaring binnen het gemeentelijke ruimtelijk domein .
- Aantoonbare vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen .
- Aantoonbare werkervaring met proces- en verandermanagement, bij voorkeur binnen een organisatie die een reorganisatie of doorontwikkeling heeft doorgemaakt .
- Aantoonbare werkervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de gemeentelijke P&C-cyclus .
- Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal wo-bachelor niveau .
Competenties
- Vaardigheid in het verbinden van mensen, teams en domeinen;
- Kennis en ervaring met proces- en verandermanagement;
- Ervaring met organisatieontwikkeling en het begeleiden van teams en leidinggevenden in een veranderende organisatie;
- Ervaring met het sturen op en verantwoorden binnen de P&C-cyclus
- Je bent een structurerende en verbindende leider met een scherpe strategische en tactische blik;
- Je geeft richting aan verandering en hebt het lef om vernieuwing te stimuleren;
- Je draagt onze kernwaarden – betrokken, verantwoordelijk en daadkrachtig – uit als cultuurdrager van de organisatie;
- Je bent kwaliteitsbewust en stuurt op goed ingerichte processen;
- Je schakelt soepel tussen strategisch leiderschap en operationeel inzicht en draagt verantwoordelijkheid voor de bedrijfsvoering van je afdeling;
- Je beweegt je gemakkelijk binnen een politiek-bestuurlijke omgeving en werkt effectief samen met verschillende stakeholders. Je hebt sterke coachende en regisserende kwaliteiten en weet teamleiders te motiveren en te ontwikkelen;
- Je bent organisatiesensitief en omgevingsbewust. Je legt snel verbanden en maakt strategische keuzes die bijdragen aan de bredere organisatiedoelen.