Manager Digitaal Innovatiehub MKB-Industrie

Duur 32 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau WO
Regio Overijssel
Startdatum 2026-05-01
Sollicitatiedeadline 2026-04-29

Samenvatting

Als hubmanager van EDIH BOOST EastNL binnen de afdeling Economie en Cultuur van Provincie Overijssel, ben je verantwoordelijk voor het aansturen en doorontwikkelen van de EDIH als een one-stop-shop voor digitalisering en vergroening van de producerende MKB-industrie in Oost-Nederland. Je leidt een netwerkorganisatie en een managementteam, coördineert 11 consortiumpartners en vier preferred test-partners, en onderhoudt intensief contact met de stuurgroep van Overijssel en Gelderland. In deze rol ben je strategisch verantwoordelijk voor de uitvoering, community building, positionering, communicatie en budgetbewaking. Je stelt rapportages en wijzigingsverzoeken op richting de Europese Commissie en RVO, en smeedt coalities tussen het bedrijfsleven en regionale samenwerkingspartners. Je bewaakt KPI's en streeft ernaar om 1.500 producerende MKB-bedrijven te bereiken binnen de subsidieperiode van drie jaar. Deze functie vereist een sterke focus op de regio Oost-Nederland, met landelijk en Europees afstemming met relevante ministeries en programmabureaus. Je hebt de kans om een significante impact te maken in de digitale transformatie van de maakindustrie en bij te dragen aan duurzame ontwikkeling in de regio.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde opleiding op minimaal WO-niveau
  • Je beschikt over minimaal 7 jaar werkervaring binnen de slimme maakindustrie in de afgelopen 15 jaar, wat je kunt toelichten met concrete voorbeelden uit je werkervaring
  • Je hebt minimaal 4 jaar ervaring opgedaan als voorzitter van een managementteam in de afgelopen 15 jaar
  • Je hebt minimaal 3 jaar ervaring met strategische online inbound marketingsystemen en netwerk marketing
  • Je beschikt over een actief netwerk binnen de mkb-industrie, kennisinstellingen en de overheid

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare werkervaring met Smart Industry en hebt dit hands-on geïmplementeerd bij MKB-bedrijven. Graag ontvangen we een concrete toelichting waarin je beschrijft welke rol en taken je als externe hierin hebt vervuld
  • Je beschikt over minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met instrumenten gericht op duurzaam produceren en circulariteit binnen de maakindustrie
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het onlinemarketingsysteem HubSpot
  • Beschrijf in je motivatie beknopt 2 eerdere opdrachten die vergelijkbaar zijn met deze opdracht. Licht per opdracht toe op welke manier deze vergelijkbaar is met onze opdracht

Competenties

  • Competentie Omschrijving
  • Zelfstandig kunnen werken: De hubmanager vervult een zelfstandige rol binnen het netwerk. Dit houdt in dat hij/zij afstemt met opdrachtgevers, het managementteam, de consortiumpartner en de BOOST-kopgroep. Het vermogen om zelfstandig te werken, de dag zelf in te richten en activiteiten te plannen, is een essentiële competentie voor deze functie.
  • Vasthoudendheid met gezonde flexibiliteit: De hubmanager moet vasthoudend zijn aan de uitgestippelde koers, maar ook in staat zijn om in te spelen op onverwachte gebeurtenissen en externe invloeden. Het is belangrijk om een sterke ruggengraat te hebben, maar dit moet in balans zijn met een gezonde flexibiliteit om te reageren op onvermijdelijke situaties. Als hubmanager geef je richting zonder hiërarchische macht, maar door middel van vertrouwen, inhoud en netwerkpositie.
  • Sensitief: Dit omvat zowel omgevingssensitiviteit, waarbij de hubmanager zich niet laat verrassen door externe invloeden en proactieve maatregelen neemt voor de voortgang van het project, als relationele sensitiviteit, waarbij hij/zij fungeert als verbinder tussen partijen met eigen belangen.
  • Dienend leiderschap: De hubmanager richt zich op het optimaal laten functioneren van alle betrokkenen bij het project (teamplayer). Hij/zij fungeert als hefboom om de inzet van anderen te laten bijdragen aan het project, waarbij het geheel meer is dan de som der delen. Je bent een natuurlijke verbinder, hebt inzicht in groepsdynamiek en beschikt over een lange adem.