Loopbaan- en Herplaatsingsadviseur

Duur 30-06-2027
Uren per week 24-32 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Gelderland
Startdatum 19 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 2 oktober 2026

Samenvatting

Voor een Van-Werk-Naar-Werk (VWNW) traject is het Kadaster op zoek naar een ervaren mobiliteitsadviseur. In deze rol ben je verantwoordelijk voor de intensieve begeleiding van medewerkers in fase 2 en 3 van het VWNW-traject, met als doel hen succesvol te begeleiden naar een passende vervolgstap binnen of buiten de organisatie. Je werkt nauw samen met lijnmanagement, P&O-teams en externe partijen om duurzame oplossingen te realiseren. Belangrijke taken omvatten het opstellen en monitoren van persoonlijke plannen van aanpak, actieve coaching en ondersteuning van medewerkers, en het inzetten van netwerken voor herplaatsing. Je dient actuele kennis te hebben van relevante wet- en regelgeving, HR-processen en digitale mobiliteitsoplossingen. De rol biedt de kans om een significante impact te maken op de loopbaan van medewerkers en bij te dragen aan de professionalisering van de mobiliteitsorganisatie. Dit is een unieke kans om je expertise in te zetten in een complexe (overheids)organisatie met meer dan 1250 medewerkers.

Vereisten

  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 8 pagina’s A4. De motivaties op de eisen en de antwoorden op de gunningscriteria dienen binnen het opgegeven aantal pagina’s te worden opgenomen!
  • Een afgeronde HBO-opleiding gebied van P&O.
  • Minimaal 7-10 jaar ervaring in een complexe (overheids) organisatie, 1250+ medewerkers.
  • Minimaal 7-10 jaar ervaring op het vlak van arbeidsmobiliteit, herplaatsing, loopbaanadvies, van-werk-naar-werk-trajecten.
  • Minimaal 5-7 jaar ervaring met loopbaancoaching en het voeren van coachingsgesprekken en daarmee in staat matches te maken met externe begeleiding.

Gewenste kwalificaties

  • Ervaring met Van-Werk-Naar-Werk trajecten in de overheidssector is een grote pré.

Competenties

  • Resultaatgericht
  • In staat medewerkers te motiveren bij het vinden van nieuw werk
  • Communicatief sterk
  • Proactief en initiatiefrijk
  • Omgaan met weerstand
  • Organiseren