Locatiemanager HAR/ Huisvesting Statushouders

Duur 6 maanden
Uren per week 24 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum ASAP
Sollicitatiedeadline 2025-09-24
Uurtarief €58 per uur

Samenvatting

De opdracht betreft een locatiemanager voor opvanglocaties van statushouders met een veelomvattende rol. De kernverantwoordelijkheden omvatten de dagelijkse coördinatie en efficiënte uitvoering van locatiemanagement, waarbij wordt gezorgd voor een goed functionerende opvang. De locatiemanager begeleidt bewoners bij praktische zaken zoals inschrijving bij onderwijs, gezondheidszorg en ondersteuning bij formulieren en procedures zoals gezinshereniging. Belangrijke taken zijn het evalueren en handhaven van huisregels, het signaleren en oplossen van knelpunten, en het fungeren als eerste aanspreekpunt voor zowel interne afdelingen als externe organisaties zoals Vluchtelingenwerk, IND en huisvestingsinstanties. Tevens is casemanagement een cruciale taak, waarbij complexe en niet-standaard casussen worden begeleid en opgelost. De locatiemanager werkt nauw samen met locatiemanagers van Oekraïense opvang om elkaar te kunnen vervangen bij afwezigheid.

Vereisten

  • Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter beschikking stelt (conform Waadi)
  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met statushouders
  • Uiterlijk per 13 oktober 2025 beschikbaar voor 336 uur per week
  • Een Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) is een vereiste

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring als maatschappelijk werker binnen het sociaal domein
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als locatiemanager van een opvanglocatie van statushouders
  • Minimaal 2 uitgeschreven referentieprojecten, beschreven in een aparte alinea, waaruit blijkt dat de kandidaat een oplossings- en resultaatgerichte instelling heeft in geval van calamiteiten
  • Aantoonbare werkervaring met statushouders binnen een 100.000+ gemeente

Competenties

  • Organiseren en coördineren – efficiënt aansturen van dagelijkse processen en samenwerkingen
  • Probleemoplossend vermogen – snel en adequaat handelen bij knelpunten en escalaties
  • Samenwerken en netwerken – effectief schakelen met interne en externe partners
  • Interculturele sensitiviteit – respectvol en empathisch omgaan met bewoners en hun diverse achtergronden