Leeradviseur digitalisering en AI-transformatie
Duur
5 maanden
Uren per week
36
Opleidingsniveau
WO
Regio
Noord-Brabant
Startdatum
2026-07-13
Sollicitatiedeadline
2026-06-23
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
In deze rol als Beleidsmedewerker / Leeradviseur digitale transformatie bij de Provincie Noord-Brabant ben je verantwoordelijk voor het vertalen van beleidskaders en lopende initiatieven naar concrete leerdoelen voor diverse medewerkergroepen. Je werkt nauw samen met leeradviseurs om leerlijnen te ontwikkelen, organiseren en uitvoeren, waarbij je draagvlak en enthousiasme creëert binnen het team en de bredere organisatie. Je adviseert over de duurzame borging van leren en bewustwording rondom digitaliseringsthema’s en signaleert knelpunten in kennis en vaardigheden, om vervolgens verbetervoorstellen te doen.
Je speelt een cruciale rol in het structureel inbedden van digitalisering, data en AI in het dagelijks werk van de medewerkers. Dit biedt jou de kans om een significante impact te maken op de ontwikkeling van de organisatie en haar medewerkers. Je krijgt de mogelijkheid om innovatieve leervormen te verkennen en te implementeren, wat bijdraagt aan de professionele groei van de medewerkers.
Deze functie biedt een dynamische werkomgeving waarin je jouw expertise kunt inzetten om de digitale transformatie van de Provincie Noord-Brabant te ondersteunen. Je werkt in 's-Hertogenbosch en hebt de kans om samen te werken met diverse stakeholders, wat jouw netwerk en invloed binnen de organisatie vergroot.
Vereisten
- Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk op minimaal C1/C2 niveau
- Je bent beschikbaar voor 36 uur per week vanaf de startdatum
Gewenste kwalificaties
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het ontwikkelen van leertrajecten en het vertalen van bestaande beleidskaders en initiatieven op het gebied van digitalisering en datagedreven werken naar concrete leerdoelen
- Je hebt minimaal 5 jaar ervaring met het implementeren van leerinterventies op het gebied van digitalisering en datagedreven werken bij een decentrale overheid, zoals een provincie of grote gemeente met meer dan 500 medewerkers
- Je neemt deel aan een interview na de eerste selectieronde, waarbij je visie en zienswijze op de functie en werkzaamheden worden besproken in relatie tot je eigen ervaring en de visie van de provincie
- Je laat zien dat je goed past binnen het team en complementair bent in kennis en samenwerking
- Je beschikt over competenties zoals verbindend vermogen, doortastendheid, vernieuwend denken en betrouwbaarheid
- Je toont goede voorbereiding, motivatie en proactiviteit tijdens het selectieproces
- Je hebt kennis van provinciale werkzaamheden en actualiteiten
- Je overlegt een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG) bij voorkeur voorafgaand aan de eerste werkdag, maar uiterlijk binnen één maand na aanvang