Samenvatting

Vereisten

• Je bent beschikbaar vanaf 31 augustus 2026 tot en met 31 augustus 2027 voor 36 tot 40 uur per week
• Je werkt minimaal drie dagen per week op kantoor in Arnhem, de overige dagen kun je in overleg thuiswerken of op een andere locatie werken
• De opdracht kan optioneel met zes maanden worden verlengd
• Je CV is maximaal vijf A4-pagina's, geschreven in het Nederlands en bij voorkeur aangeleverd als PDF
• Je CV vermeldt per functie de functienaam, start- en einddatum (maand en jaar) en het aantal gewerkte uren per week
• Je CV bevat een aparte toelichting waarin je aantoont hoe je voldoet aan alle gestelde eisen en kwaliteitscriteria
• Je hebt een afgeronde WO-opleiding, met vermelding van het opleidingsinstituut, de plaats, de afstudeerrichting en het afstudeerjaar
• Je hebt minimaal vijf jaar ervaring als Learning & Development strateeg of in een vergelijkbare functie, opgedaan in de periode 2018 tot heden
• Je werkervaring als Learning & Development strateeg komt overeen met het werkpakket zoals omschreven bij de taken en verantwoordelijkheden
• Je hebt minimaal drie jaar werkervaring bij of voor een overheidsorganisatie, opgedaan in de periode 2018 tot heden

Gewenste kwalificaties

• Je hebt aantoonbare ervaring met het opzetten, uitvoeren en monitoren van strategische leer- en leiderschapstrajecten in complexe organisaties. Je kunt dit onderbouwen met concrete praktijkvoorbeelden waarin je bij voorkeur een MD-traject hebt opgezet, geëvalueerd en bijgesteld, en waarbij je zowel de realisatie- als implementatiefase hebt doorlopen, inclusief de doorlooptijd.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van leerlijnen en kunt dit illustreren met praktijkvoorbeelden.
• Je hebt aantoonbare ervaring met het ontwikkelen van ambtelijk vakmanschap binnen een politieke organisatie. Je praktijkvoorbeelden laten zien dat je begrijpt wat er van ambtenaren wordt verwacht ten opzichte van het bestuur, zoals werken in het algemeen belang en loyale tegenspraak.
• Je hebt een afgeronde opleiding in één van de volgende richtingen: onderwijskunde/learning & development, organisatiepsychologie, bedrijfskunde, bestuurskunde, HRM of veranderkunde. Je kunt dit aantonen met opleidingsinstituut, plaats, afstudeerrichting en afstudeerjaar.

Competenties

• **Overtuigingskracht en probleemoplossend vermogen:** Als sterke gespreks- en sparringpartner weet je op een prettige manier te overtuigen. Je neemt je omgeving mee in je argumentatie en aanpak, waarbij je een gezonde afweging maakt van risico's en belangen. Je durft buiten de gebaande paden te denken en zoekt naar creatieve oplossingen binnen de geldende regels en procedures, gebruikmakend van actuele kennis en ervaring.
• **Aanjager en kartrekker:** Je neemt verantwoordelijkheid voor projecten en stuwt het proces actief. Je voelt je verantwoordelijk voor de voortgang en hebt een passie voor veranderingen en vernieuwingen. Met gedrevenheid en enthousiasme inspireer je je omgeving en zoek je naar nieuwe mogelijkheden.
• **Verbindend vermogen (netwerken):** Je bent in staat om relaties op te bouwen en te onderhouden. Je brengt diverse partijen bij elkaar en verbindt hen om gezamenlijke resultaten te behalen.
• **Organisatiesensitiviteit:** Je onderkent de invloed en gevolgen van je eigen beslissingen of activiteiten op verschillende onderdelen van de organisatie. Je houdt rekening met formele en hiërarchische lijnen en hebt een goed gevoel voor onderlinge verhoudingen, gedragingen van mensen, verschillende meningen, belangen en machtsfactoren. Je weet hier effectief mee om te gaan.
• **Resultaat- en oplossingsgerichtheid:** Je formuleert doelstellingen helder, concreet en meetbaar. Je maakt duidelijke afspraken, houdt zicht op de voortgang en rapporteert en informeert tijdig. Je denkt vooruit en spant je actief in om concrete resultaten en doelstellingen te behalen, waarbij je bij tegenslagen niet opgeeft.