Kwartiermaker Warmtebedrijf Zwolle

Duur 12
Uren per week 16 - 24 uur per week uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Overijssel
Startdatum ASAP
Sollicitatiedeadline 2025-10-15
Uurtarief €170 per uur

Samenvatting

De kwartiermaker gaat aan de slag met het maken en uitvoeren van een inrichtingsplan en bedrijfsplan voor het warmtebedrijf Zwolle, dat verbonden is aan de gemeente Zwolle. Dit omvat het borgen van de governance van het warmtebedrijf binnen de ambtelijke organisatie, waarbij de rollen, taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van verschillende stakeholders inzichtelijk moeten worden gemaakt. De Wet collectieve warmte en het Ontwikkelkader Warmtebedrijf Zwolle dienen als leidraad. Daarnaast is de kwartiermaker verantwoordelijk voor de invulling van het warmtebedrijf, ter voorbereiding op de realisatie van warmtenetten en WKO-projecten in diverse wijken van Zwolle. Dit houdt ook in dat participatie van bewonersinitiatieven wordt onderzocht en dat er afstemming en contractering met samenwerkingspartners plaatsvindt. De kwartiermaker werkt samen met een klein team van collega's met juridische, financiële en inhoudelijke kennis van de warmtetransitie, en zorgt voor een uitgewerkt inrichtingsvoorstel en bedrijfsplan dat aan het college en de raad wordt voorgelegd ter besluitvorming.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
  • Aantoonbare werkervaring met energietransitie in de afgelopen 5 jaar
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar bij een overheidsinstelling

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in de ontwikkeling, begeleiding, voorbereiding van warmtenet-oplossingen bij een overheidsinstelling
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar in een complex speelveld van een gemeentelijke overheid, maatschappelijke en commerciële partijen en bewoners (maar dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld)
  • Aantoonbare werkervaring met proces- en programmamanagement
  • Aantoonbare werkervaring in het opzetten van nieuwe organisaties
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal WO-master niveau

Competenties

  • Proactief en oplossingsgericht: signaleert wat er speelt in en weet hierop doortastend te handelen
  • Verbindend: brengt partijen met verschillende belangen bij elkaar en bevordert samenwerking
  • Omgevingsbewust: weet wat er leeft bij stakeholders, en vertaalt dit naar concrete acties binnen de opdracht
  • Communicatief sterk: zowel schriftelijk als mondeling helder en empathisch in communicatie met uiteenlopende doelgroepen; weet belangen te verenigen en draagvlak te creëren binnen de gemeente, maar ook bij woningcorporaties, VVE’s en projectontwikkelaars
  • Bestuurlijk sensitief: schakelt gemakkelijk tussen ambtelijke, politieke en maatschappelijke context