Kwartiermaker voor 24 uren per week en RVE manager voor 16 uren per week
Duur
6 maanden
Uren per week
40
Opleidingsniveau
WO
Regio
Noord-Holland
Startdatum
2025-10-20
Sollicitatiedeadline
2025-10-10
Samenvatting
In de rol van kwartiermakend manager B&B ben je verantwoordelijk voor het leiden van de RVE in een dynamische en veranderende omgeving. Je zorgt voor stabiliteit, helderheid en voortgang in de resultaten, terwijl je de positionering en ontwikkeling van de RVE versterkt. Met jouw ervaring in verandermanagement en programmamanagement geef je sturing aan de bedrijfsvoering en draag je bij aan het nieuwe programma Doorontwikkeling Organisatie (PDO). Je fungeert als een verbindende schakel tussen verschillende teams en stakeholders, waarbij je strategisch inzicht en bestuurlijke sensitiviteit inzet om de organisatie verder te ontwikkelen. Deze rol biedt een unieke kans om impact te maken in een complexe politiek-bestuurlijke context.
Vereisten
- U heeft een afgeronde universitaire opleiding (WO) in de richting van bestuurskunde, aangevuld met een specialisatie in Verandermanagement
- U beschikt over minimaal 10 jaar ervaring als lijn- en verandermanager binnen een bestuurlijke omgeving in het publieke domein
- U heeft aantoonbare ervaring met het succesvol begeleiden van verandertrajecten
- U bent beschikbaar voor deze rol vanaf 20 oktober 2025
Gewenste kwalificaties
- U heeft ervaring met het werken binnen of met (publieksrechtelijke) samenwerkingsverbanden
- U beschikt over relevante ervaring met verandermanagement en het toekomstbestendig maken van organisaties
- U heeft strategische werkervaring in zowel het Sociaal als het Fysiek Domein
- U heeft ervaring met financiële sturing en verantwoording vanuit een managementpositie
- U heeft aantoonbare ervaring in het coachen van hoogopgeleide professionals en leidinggevenden
- U heeft ervaring in het vervullen van kwartiermakersrollen
- U bent bekend met de regio Gooi en Vechtstreek
Competenties
- Strategisch inzicht: In staat om organisatiebrede vraagstukken te doorzien en deze te vertalen naar concrete ontwikkelrichtingen, ook voor de eigen RVE.
- Bestuurlijke sensitiviteit: Heeft gevoel voor politieke en ambtelijke verhoudingen en kan hierop adequaat inspelen.
- Sparringpartner op niveau: Kan gelijkwaardig en overtuigend meedenken met de algemeen directeur, het directieteam, het overige management en de eigen medewerkers.
- Verbindend vermogen: Legt actief verbindingen tussen het directieteam, managementteam, managers en andere relevante organisatieonderdelen.
- Resultaatgerichtheid: Gericht op het concreet realiseren van verbeteringen en het doen van voorstellen.