Kwartiermaker Organisatieontwikkeling en Procesverbetering

Duur 10
Uren per week 24 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-03-01
Sollicitatiedeadline 2026-01-23
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

ZonMw, de Nederlandse organisatie voor gezondheidsonderzoek en zorginnovatie, zoekt een kwartiermaker voor de afdeling Clusterondersteuning. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het aansteken van de professionalisering van de afdeling, waarbij je zorgt voor heldere procesaansturing en ondersteuning van interimhoofden in hun strategische verantwoordelijkheden. Je begeleidt teamleiders in hun personeelsverantwoordelijkheden en draagt bij aan duurzame procesverbeteringen en capaciteitsplanning. Je taken omvatten het managen van de procestijdlijn, het initiëren van procesverbeteringen en het coachen van teamleiders. Dit is een kans om een significante impact te maken op de organisatieontwikkeling en om samen te werken met diverse afdelingen. Je zult ook HR-advies en coaching inzetten om leiderschap te versterken. Deze rol biedt de mogelijkheid om je vaardigheden in strategisch advies en organisatieontwikkeling verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Vereisten

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Verandermanagement;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als strategisch adviseur inclusief het begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken (benoem in het cv duidelijk waar dit is opgedaan);
  • Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten (benoem in het cv duidelijk waar dit is opgedaan).

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau in de richting van HRM, Organisatiekunde, Bedrijfskunde, Verandermanagement ;
  • Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en verandertrajecten (benoem duidelijk in het cv waar dit is opgedaan) ;
  • Aantoonbare werkervaring met procesverbetering en implementatie van nieuwe werkwijzen ;
  • Minimaal 8 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch adviseur inclusief het begeleiden van leidinggevenden bij personele vraagstukken (benoem in het cv duidelijk waar dit is opgedaan) .

Competenties

  • Organisatiesensitief: kan omgaan met verschillende belangen en verhoudingen.
  • Plannen en organiseren: houdt overzicht, stelt prioriteiten en bewaakt voortgang.
  • Empathisch en coachend: weet mensen in beweging te krijgen en vertrouwen te geven.
  • Strategisch en hands-on: combineert visie en richting met praktische uitvoering.
  • Communicatief sterk: duidelijk, verbindend en overtuigend.