Duur
6 maanden
Uren per week
20 tot 24 uur
Opleidingsniveau
HBO+
Regio
Overijssel
Startdatum
29 november 2026
Sollicitatiedeadline
18 november 2026
Aanstellingsvorm
ZZP of detachering mogelijk
Samenvatting
Wij zijn op zoek naar een Kwartiermaker doorontwikkeling voor het team Openbare Ruimte van de gemeente Hof van Twente. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het begeleiden, organiseren en realiseren van veranderingen in samenspraak met de teamleider. Je analyseert de huidige inrichting van het team en de werkprocessen, en adviseert over een toekomstbestendig team. De focus ligt op het versterken van samenwerking, verbeteren van werkprocessen en het vergroten van eigenaarschap bij medewerkers. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het opzetten van een tijdelijke hulpstructuur om lopende werkzaamheden goed uit te voeren. Je fungeert als sparringpartner voor de teamleider en doet voorstellen voor het versterken van eigenaarschap en samenwerking. De opdracht omvat het opstellen van analyses, rapportages en implementatieplannen. Je werkt samen met een team van 40 collega's aan diverse producten die de leefomgeving van inwoners beheren. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken op de organisatie en de gemeenschap, terwijl je jezelf verder ontwikkelt in een stimulerende omgeving.
Vereisten
- Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor/ WO niveau
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als kwartiermaker, programmamanager, verandermanager of manager/teamleider binnen een gemeentelijke organisatie in de afgelopen 5 jaar
- Aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein
- Aantoonbare kennis en werkervaring op het gebied van veranderkunde en organisatieontwikkeling
- Beschikbaar per zo snel mogelijk voor gemiddeld 20 tot 24 uur per week, inclusief eventuele verlenging
Gewenste kwalificaties
- Aantoonbare werkervaring met vraagstukken rondom openbare ruimte, beheer of inrichting
- Aantoonbare kennis van gemeentelijke organisaties en bestuurlijke besluitvormingsprocessen
- Aantoonbare werkervaring met organisatieanalyse, herinrichting, veranderprocessen en het begeleiden van medewerkers bij veranderingen
- Aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling en organisatieverandering.
Competenties
- Organisatiesensitiviteit;
- Verbindend vermogen;
- Adviesvaardigheid;
- Analytisch vermogen;
- Overtuigingskracht;
- Resultaatgericht;
- Besluitvaardig;
- Omgevingsbewustzijn;
- Resultaatgerichtheid.