Kwartiermaker M&O AGV

Duur 3 maanden
Uren per week None
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum None
Sollicitatiedeadline 2025-09-29

Samenvatting

Als kwartiermaker M&O AGV ben je een sleutelfiguur in de opbouw en ontwikkeling van de M&O-afdeling binnen AGV, bestaande uit een team van ongeveer 45 fte. Je bent verantwoordelijk voor het creëren van een goed functionerende afdeling en het vormgeven van een organisatie die aansluit bij de strategische doelstellingen van het waterschap. In deze rol werk je aan de ontwikkeling en bewaking van de organisatievisie en neem je actief deel aan cultuurtrajecten, waarbij je de directie van AGV adviseert. Je hebt de kans om een significante impact te maken en een team te motiveren en begeleiden in veranderprocessen, terwijl je ook de overdracht aan een nieuw afdelingshoofd in 2026 voorbereidt.

Vereisten

  • Je beschikt over ruime ervaring van minimaal 10 jaar als (interim) afdelingshoofd of kwartiermaker binnen Management & Organisatie, HRM of vergelijkbare disciplines
  • Je hebt een afgeronde HBO-opleiding in een relevante richting, zoals personeelswetenschappen of organisatiekunde

Gewenste kwalificaties

  • U heeft werkervaring opgedaan bij een Waterschap. Deze ervaring kan variëren van enkele jaren tot meer dan 10 jaar
  • U beschikt over aantoonbare ervaring als strategisch adviseur en bent een ervaren gesprekspartner op directieniveau
  • U heeft een afgeronde universitaire opleiding (WO) in de richting van personeelswetenschappen, organisatiekunde of een vergelijkbare studierichting

Competenties

  • Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel schriftelijk als mondeling, met het vermogen om complexe informatie op een begrijpelijke manier over te brengen.
  • Gevoeligheid voor verhoudingen binnen een complex besturingsmodel.
  • Flexibiliteit in het omgaan met veranderende omstandigheden.
  • Klantgerichtheid, met een focus op het vervullen van klantbehoeften.
  • Sterke analytische vaardigheden, gericht op het oplossen van problemen.
  • Financieel bewustzijn, met aandacht voor budgetten en kosten.
  • Stressbestendigheid, met de mogelijkheid om onder druk te presteren. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.