Kwaliteitsmedewerker Sociaal Domein Participatiewet

Duur 3 maanden
Uren per week 32 tot 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-04-20
Sollicitatiedeadline 2026-04-06

Samenvatting

Voor het project PW in Balans is de Gemeente Gooise Meren op zoek naar een kwaliteitsmedewerker Inkomen die zich richt op het verbeteren van de kwaliteit en uitvoering binnen het team. In deze rol ben je het aanspreekpunt voor consulenten met betrekking tot de Participatiewet en aanverwante regelgeving. Je houdt wetswijzigingen in de gaten en communiceert deze naar het team, terwijl je ook verantwoordelijk bent voor het toetsen van besluiten en producten van consulenten. Je geeft advies over kwaliteitsborging en coacht medewerkers op juridische vraagstukken. Je zult werken aan het realiseren van de eerste fase van PW in Balans, die voor 1 juli 2026 operationeel moet zijn, en de tweede fase, die voor 1 januari 2027 moet worden opgeleverd. Dit biedt een unieke kans om impact te maken binnen een dynamische organisatie die waarde hecht aan ontwikkeling en samenwerking. De rol vraagt om een proactieve en analytische houding, waarbij je medewerkers weet te inspireren en te motiveren. Ervaring met de uitkeringsapplicatie Suite voor Sociaal Domein van Centric is een vereiste. Deze functie biedt de mogelijkheid om bij te dragen aan belangrijke veranderingen en verbeteringen binnen de gemeente.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwaliteitsmedewerker PW Inkomen;
  • Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau.

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als kwaliteitsmedewerker PW (inkomen) ;
  • Aantoonbare werkervaring met de applicatie Suite van Centric ;
  • Aantoonbare werkervaring met procesoptimalisatie en het realiseren van werkprocedures (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld);
  • Aantoonbare werkervaring in het coachen van een team (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld).

Competenties

  • Analytisch: doorgrond de zaken snel en onderscheidt hoofd- en bijzaken;
  • Proactief: neemt initiatief om problemen te adresseren en op te lossen, zet tijdig de juiste middelen in, beheerst de risico's en schaalt op tijd op indien het project niet meer conform de verwachtingen en planningen loopt;
  • Enthousiasmerend: weet de medewerkers en collega's te motiveren om hun energie positief in te zetten en hen te verbinden;
  • Plannen en organiseren: effectief en gestructureerd bepalen welke tijd, middelen en inzet nodig zijn om doelen te halen en dit te realiseren;
  • Besluitvaardig: neemt besluiten binnen het mandaat van de kwaliteitsmedewerker, communiceert daar helder over en vertaalt dit naar concrete acties en interventies;
  • Professioneel: stelt de juiste zaken aan de orde, maakt heldere afspraken en vergewist zich er van of deze uitvoerbaar zijn, bewaakt deze en spreekt medewerkers en collega's aan om die afspraken na te komen (bespreken, afspreken en aanspreken).
  • Samenwerking: weet goed de verbinding te leggen met de verschillende afdelingen (zoals beleid, juridische zaken, functioneel beheer en handhaving).