Kwaliteitscoach Leerplicht en Doorstroming Sociaal Domein

Duur 4 maanden
Uren per week 32 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 1 oktober 2026
Sollicitatiedeadline 22 september 2026

Samenvatting

Voor de afdeling Werk, Inkomen, Jeugd en Zorg (WIJZ) zijn wij op zoek naar een ervaren professional die tijdelijk de inhoudelijke begeleiding, coaching en kwaliteitsborging verzorgt binnen de teams Leerplicht en Doorstroomcoaches. De opdracht richt zich op het ondersteunen van medewerkers in hun vakinhoudelijke ontwikkeling en het waarborgen van een kwalitatieve uitvoering van wet- en regelgeving. De werkzaamheden omvatten het coachen en motiveren van leerplichtambtenaren, het voeren van caseloadgesprekken, en het adviseren over relevante wet- en regelgeving. Daarnaast is het belangrijk om werkinstructies op te stellen en te actualiseren, en signalen van ontwikkelingen binnen het vakgebied te vertalen naar verbeteringen in processen. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de ondersteuning van inwoners in kwetsbare situaties. De inzet is noodzakelijk ter overbrugging van de wervingsprocedure voor een vaste medewerker, waardoor continuïteit in de begeleiding en ondersteuning gewaarborgd blijft. De opdrachtnemer werkt nauw samen met het team en legt verantwoording af aan de teamleider. De werkzaamheden worden grotendeels op locatie uitgevoerd, met een flexibele verhouding tussen kantoor- en thuiswerk.

Vereisten

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker binnen het sociaal domein;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 4 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt;
  • Aantoonbare werkervaring als kwaliteitsmedewerker met operationele vertaling van wetten en regelgeving t.b.v. de gebruikers, waarbij de kandidaat o.a. interne werkinstructies opstelt en up-to-date houdt. Benoem hiervan een concreet referentieproject;
  • Per oktober 2026 beschikbaar voor minimaal 32 uur per week.

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als kwaliteitsmedewerker Leerplicht en Doorstroompunt binnen een gemeente ;
  • Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het analyseren, verbeteren en implementeren van werk- en administratieve processen binnen het sociaal domein ;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het coachen en ondersteunen van leerplichtambtenaren en doorstroom ;
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau, in de richting van Social Work, Pedagogiek, SPH en/of MWD .

Competenties

  • Zelfstandigheid
  • Coachen
  • Resultaatgerichtheid