Jeugdzorgprofessional Veiligheidscasussen

Duur tot 1 januari 2027
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-05-17
Sollicitatiedeadline 2026-05-06
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

De opdrachtnemer voert zelfstandig de opdracht uit binnen het project ‘veiligheidscasussen overgang CJG naar SLT’. Deze tijdelijke rol richt zich op de voorbereiding van de overdracht van lopende veiligheidscasussen naar een Stevig Lokaal Team. De focus ligt op het analyseren, structureren en overdraagbaar maken van deze casuïstiek, met als doel een zorgvuldige en beheersbare overgang voor gezinnen en betrokken professionals. Belangrijke verantwoordelijkheden omvatten het analyseren van huidige veiligheidscasussen, het opstellen van een integraal plan van aanpak en een implementatieplan voor een vloeiende overgang. De opdrachtnemer zal ook adviezen formuleren over de borging van competenties en expertise voor vaste medewerkers. Concrete resultaten zijn onder andere een gedetailleerde analyse van complexe veiligheidscasussen, een plan van aanpak voor overdracht en een eindrapportage met aanbevelingen. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de ondersteuning van gezinnen en de continuïteit van zorg te waarborgen.

Vereisten

  • De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf;
  • Uiterlijk per 11 mei 2026 beschikbaar voor 36 uur per week, benoem dit in het cv;
  • Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van Maatschappelijk Werk & Dienstverlening/ Social work;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als jeugdprofessional;
  • Aantoonbaar in het bezit van geldige SKJ-registratie (benoem het registratienummer en de afloopdatum duidelijk in het cv);

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring in het begeleiden van gezinnen, stabiliseren en voorkomen van uithuisplaatsingen binnen een wijkteam ;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het registratiesysteem Kedo ;
  • Aantoonbare werkervaring met methodische aanpak Top 3 methodiek, licht duidelijk toe waar dit is ingezet ;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar veiligheidsplannen opstellen bij onveilige gezinssituaties binnen een gemeente ;
  • Aantoonbare werkervaring met de sociale kaart van de regio Drimmelen en Geertruidenberg .

Competenties

  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling);
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk);
  • Luisteren;
  • Resultaatgericht werken;
  • Samenwerken;
  • Besluitvaardigheid;
  • Analyserend vermogen;
  • Plannen en organiseren.