IT Beheer Transitiemanager

Duur N/A
Uren per week 24
Opleidingsniveau WO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-09-15
Sollicitatiedeadline 2026-07-30

Samenvatting

In deze rol als kwartiermaker ben je verantwoordelijk voor het adviseren en mede-inrichten van een nieuwe beheerorganisatie die de op te leveren producten van het programma Informatietransitie duurzaam in beheer neemt. Je stuurt het in-beheernameproces aan, waarbij je zorgt voor de ontwikkeling van beleid, processen, procedures en informatiesystemen die vanuit de informatietransitie worden overgedragen. Je doel is om een operationele beheerorganisatie te creëren met een duidelijke governance-structuur, zodat tijdelijk ontwikkelde producten effectief worden overgedragen van de project- en programmaorganisatie naar het beheer. Je werkzaamheden vinden plaats in Den Haag en binnen de Provincie Zuid-Holland, waar samenwerking met diverse stakeholders uit zowel programma- als beheerland essentieel is. Je focus ligt op het waarborgen van continuïteit, het creëren van heldere rol- en verantwoordelijkheidsverdelingen, en de implementatie van beheersprocessen en -documentatie. Dit alles met het oog op een duurzame en beheersbare overdracht. Deze functie biedt een unieke kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan de professionalisering van het beheer. Je krijgt de kans om jouw expertise in governance en IT-beheer in te zetten en verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.

Vereisten

  • Je hebt minimaal een WO-diploma in de richting van informatica, IT-bedrijfskunde of een vergelijkbare opleiding
  • Je beschikt over minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de rol van kwartiermaker, programmamanager en/of IT-manager
  • Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over Bimodal IT en/of DevOps beheerorganisaties, waarbij je de inrichting van de lijnorganisatie en verandermanagement op elkaar hebt afgestemd voor een duurzame implementatie en adoptie
  • Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met opdrachten met een sterke veranderkundige component in de context van het herinrichten van IT-organisaties, sourcingsmodellen en governance structuren, waarbij je effectief samenwerkt met stakeholders variërend van directie- en programmamanagement tot development- en beheerfuncties
  • Je bent bereid om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) aan te leveren binnen vier weken na definitieve gunning van de opdracht

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal vijf jaar aantoonbare werkervaring in de rol van kwartiermaker, programmamanager en/of IT-manager
  • Je beschikt over minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met het adviseren over Bimodal en/of DevOps beheerorganisaties, waarbij je de inrichting van de lijnorganisatie en verandermanagement op elkaar hebt afgestemd voor een duurzame implementatie en adoptie
  • Je hebt minimaal drie jaar aantoonbare werkervaring met opdrachten met een sterke veranderkundige component in de context van het herinrichten van IT-organisaties, sourcingsmodellen en governance structuren, waarbij je effectief samenwerkt met stakeholders variërend van directie- en programmamanagement tot development- en beheerfuncties
  • Naast je CV lever je een visiedocument aan van maximaal één A4 waarin je ingaat op de volgende onderdelen: jouw ideeën en aanpak voor het gelijktijdig herzien van de beheerorganisatie en het in beheer nemen van programmaresultaten, de aanpak die je voorstelt en waarom deze leidt tot een succesvol eindresultaat, de risico's die je ziet bij de uitvoering van de opdracht, en wat je nodig hebt van de opdrachtgever

Competenties

  • Resultaatgericht handelen:
  • Daadkrachtig optreden met een proactieve houding, initiatiefrijk en analytisch, met een procesmatige aanpak.
  • Flexibiliteit:
  • Tact, zorgvuldigheid en goede oordeelsvorming in relatie tot tegenstrijdige belangen van stakeholders.
  • Communicatie- en adviesvaardigheden: zowel mondeling als schriftelijk, op management- en directieniveau.
  • Samenwerking:
  • Teamspeler met een open en collegiale samenwerkingsgerichte houding, gericht op de omgeving.
  • Sociaal vaardig, legt gemakkelijk contacten, beschikt over overtuigingskracht en organisatie-sensitiviteit.
  • Voelt zich 'als een vis in het water' op zowel de management- als werkvloer.
  • Gedreven instelling:
  • Toont passie in het werk en heeft doorzettingsvermogen.