Duur
12 maanden
Uren per week
28 tot 36 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
15 november 2026
Sollicitatiedeadline
4 november 2026
Aanstellingsvorm
ZZP of detachering mogelijk
Samenvatting
Je bent als interim teammanager integraal verantwoordelijk voor team ruimtelijk ontwerp, bestaande uit ongeveer 46 medewerkers verdeeld over de vakgroepen Stedenbouw, Landschap en Assets & Advies. Deze rol gaat verder dan het waarborgen van de dagelijkse continuïteit; er ligt een duidelijke ontwikkelopgave. Je versterkt de basis van het team op het gebied van bedrijfsvoering, sturing, samenwerking en toekomstgericht werken. Je creëert een professionele, veilige en resultaatgerichte werkomgeving, stimuleert eigenaarschap en samenwerking, en zorgt ervoor dat medewerkers hun expertise optimaal kunnen inzetten. Daarnaast breng je structuur aan in de dagelijkse bedrijfsvoering en analyseer je knelpunten om verbeteringen te realiseren. Als lid van het afdelingsmanagementteam ben je verantwoordelijk voor zowel je eigen team als het bredere belang van de afdeling. Aan het einde van de opdracht staat er een team met een stevige organisatorische basis, klaar om integraal samen te werken en toekomstgericht te handelen. Je laat een solide fundament achter waarop de verdere ontwikkeling van de afdeling kan voortbouwen.
Vereisten
- De kandidaat verricht de werkzaamheden in beginsel minimaal drie volledige werkdagen per week op een door opdrachtgever aangewezen locatie in Apeldoorn. . Bij de inschrijving dient aangegeven te worden op welke datum de kandidaat kan starten met de werkzaamheden. De concrete werkdagen worden in overleg met opdrachtgever vastgesteld. Afwijking is uitsluitend mogelijk na voorafgaande toestemming van opdrachtgever
- De kandidaat beschikt over minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo-bacheloropleiding
- De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar gedurende in totaal minimaal 24 maanden ervaring als integraal leidinggevende van een organisatie-eenheid van gelijktijdig minimaal 15 medewerkers binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend
- De kandidaat heeft, gerekend vanaf de uiterste datum van inschrijving, in de voorafgaande acht jaar minimaal één veranderopgave van ten minste zes aaneengesloten maanden als integraal leidinggevende geleid en geïmplementeerd. De veranderopgave was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling. De kandidaat was verantwoordelijk voor zowel de uitvoering als de borging van de verandering
- De kandidaat heeft gedurende minimaal twaalf maanden als integraal leidinggevende gelijktijdig verantwoordelijkheid gedragen voor personeelsmanagement, formatiebeheer, financiële sturing en capaciteitsplanning. De ervaring mag in voltijd of deeltijd zijn opgedaan. De kalenderduur is bepalend en wordt niet naar rato van de arbeidsduur omgerekend.
Gewenste kwalificaties
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als integraal leidinggevende binnen een complexe bestuurlijke of complexe publieke organisatie
- De kandidaat heeft aantoonbare werkervaring als leidinggevende binnen het fysieke domein. Onder het fysieke domein wordt verstaan: ruimtelijke ontwikkeling, stedenbouw, landschap, gebiedsontwikkeling, openbare ruimte, mobiliteit, vastgoed of grondzaken.
- De kandidaat heeft in de afgelopen acht jaar als leidinggevende veranderopgaven geleid én geïmplementeerd. Een veranderopgave telt alleen mee als: deze was gericht op team-, organisatie-, cultuur- of bedrijfsvoeringsontwikkeling, de kandidaat verantwoordelijk was voor de implementatie, de kandidaat minimaal zes maanden betrokken was, het cv concrete resultaten vermeldt
- De kandidaat heeft gedurende minimaal twee aaneengesloten jaren leidinggegeven aan een team met de volgende omvang
Competenties
- Resultaatgericht en in staat om veranderingen daadwerkelijk gerealiseerd te krijgen;
- Mensgericht leider met oog voor medewerkers en teamontwikkeling;
- Bedrijfskundig sterk en analytisch onderlegd;
- Koersvast, besluitvaardig en beschikt over natuurlijk gezag;
- Verbindend en communicatief sterk;
- Organisatiesensitief en bestuurlijk bewust;
- Toekomstgericht en in staat om operationele vraagstukken te verbinden aan strategische doelen;
- Acteert als volwassen en constructief MT-lid dat verder kijkt dan het eigen team.