Interim Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling en Duurzaamheid

Duur 6 maanden
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-03-01
Sollicitatiedeadline 2026-02-06

Samenvatting

Centraal binnen de eenheid Fysiek Ontwikkeling (FO) van de gemeente Oude IJsselstreek staat de duurzame ruimtelijke inrichting van de gemeente, met focus op woningbouw, vitaal buitengebied, klimaatadaptatie en energietransitie. De eenheid bestaat uit drie teams: Ruimtelijke Ontwikkeling, Duurzame Ontwikkeling en Programmering en Regie. Momenteel is er een tijdelijke vacature voor een teamleider die de teams Programmering en Regie en Duurzame Ontwikkeling kan aansturen, terwijl de organisatie onderzoekt of de eenheden samengevoegd kunnen worden. De interim teamleider is verantwoordelijk voor de dagelijkse aansturing, werkverdeling, en het onderhouden van politieke processen. Dit biedt een unieke kans om een significante impact te maken op de ontwikkeling van de gemeente en de samenwerking met inwoners en partners te versterken. De rol vereist een relevante opleiding en ervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving, evenals leiderschap in het fysieke domein. De teamleider zal werken met een divers team van 50 professionals en is integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de teams. Dit is een kans om bij te dragen aan de brede welvaart van de inwoners en om te werken in een dynamische en uitdagende omgeving.

Vereisten

  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende bij een gemeente;
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in het ruimtelijk domein;
  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau;

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring in een politiek-bestuurlijke omgeving ;
  • Aantoonbaar in staat om mee te bewegen in een veranderende omgeving, licht dit duidelijk toe aan de hand van één of meerdere voorbeelden ;
  • Aantoonbaar minimaal 2 opdrachten uitgevoerd in de afgelopen 5 jaar als teamleider in het fysieke/ruimtelijke domein in een kleine tot middelgrote gemeente tot 50.000 inwoners (Benoem dit duidelijk in het cv) ;
  • Een door de kandidaat zelf geschreven motivatiebrief waarin de kandidaat concreet uitlegt waarom hij/zij voor deze opdracht geschikt is .

Competenties

  • Strategisch en analytisch denkvermogen;
  • Kennis van het ruimtelijk domein bij voorkeur in een gemeentelijke organisatie;
  • Politiek- bestuurlijke sensitiviteit;
  • Managementervaring; leiderschap en coachend vermogen;
  • Ervaring met leidinggeven in een breed werkveld;
  • Resultaatgerichtheid.