interim teamleider Ruimtelijk Beleid en Fysiek Domein

Duur 6
Uren per week 32-36 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Overijssel
Startdatum 2026-01-01
Sollicitatiedeadline 2025-12-26

Samenvatting

Voor de afdeling Beleid fysiek domein van gemeente Kampen zoeken wij een interim-afdelingshoofd die de afdeling gedurende minimaal zes maanden ondersteunt en begeleidt. In deze rol zorg je ervoor dat de afdeling goed functioneert met aandacht voor gezonde bezetting, heldere processen en prettige samenwerking. Je stimuleert eigenaarschap, zelforganisatie en een lerende cultuur binnen het team. Als verbindende en inspirerende leider motiveer je medewerkers en werk je samen aan het realiseren van de doelstellingen van de afdeling, met specifieke aandacht voor bedrijfsvoeringaspecten. Je biedt inhoudelijke coaching op het leiderschap en werkt samen met collega-afdelingshoofden, de directie en externe partners. De afdeling staat voor diverse ruimtelijke en maatschappelijke uitdagingen, waaronder versnelling van de woningbouw, klimaatadaptatie en circulair ondernemen. Je bent aanspreekpunt voor bestuur en management en draagt bij aan de verdere ontwikkeling van de organisatie. Deze functie biedt de mogelijkheid om impact te maken in een groeiende gemeente met ruim 55.000 inwoners die volop in ontwikkeling is.

Vereisten

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal HBO bachelor niveau
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met leidinggeven binnen het Fysieke domein bij een gemeente

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal WO master niveau
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met teamontwikkeling, dit is expliciet toegelicht in de werkervaring
  • Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met leidinggeven binnen het Fysieke domein bij een gemeente
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met woningbouw, klimaatadaptatie en circulair ondernemen

Competenties

  • Verbindend en mensgericht leiderschap
  • Resultaatgerichtheid
  • Oog voor ontwikkeling van medewerkers
  • Flexibiliteit en aanpassingsvermogen
  • Netwerken en samenwerken