Interim Projectmanager Fysieke Beveiliging & Toegangscontrole

Duur 12 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-09-01
Sollicitatiedeadline 2026-08-28

Samenvatting

Per 1 januari 2026 is Waterschap Amstel, Gooi en Vecht (AGV) zelfstandig gaan opereren, en als interim-projectmanager Regie & Programma Fysieke Beveiliging speel je een cruciale rol in deze transitie. Je bent verantwoordelijk voor het inrichten van de fysieke beveiliging als een samenhangend domein, waarbij je samenwerkt met de Physical Security Officer (PSO) en andere afdelingen zoals IV/ICT, inkoop en juridische zaken. Je richt je op het realiseren van een werkend operating model en zorgt voor een gefaseerde ontvlechting van mensen, processen, contracten en systemen naar AGV. Belangrijke uitdagingen zijn onder andere het vervangen van verouderde toegangscontrolesystemen en het voldoen aan wettelijke verplichtingen uit de Wet weerbaarheid kritieke entiteiten (Wwke). Je brengt samenhang en grip in het project zonder de operationele uitvoering over te nemen, en je zorgt voor duidelijke afstemmingslijnen. Je hebt de kans om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de veiligheid en weerbaarheid van de organisatie. Deze rol biedt ook mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling in een politiek en bestuurlijk gevoelige context. Je werkt in Amsterdam en bent direct inzetbaar voor een gefaseerde opdracht met duidelijke opleverpunten.

Vereisten

  • Je beschikt over minimaal een HBO-diploma
  • Je hebt minimaal 3 jaar relevante werkervaring opgebouwd
  • Je hebt ervaring met inkoop, aanbesteding en contractmanagement in een publieke omgeving
  • Je beschikt over kennis van fysieke beveiliging (OBE-maatregelen, toegangscontrole) en van relevante wet- en regelgeving (Wwke/CER, NIS2/CBw, BIO, AVG)
  • Je beheerst de Nederlandse taal uitstekend, zowel mondeling als schriftelijk

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt relevante werkervaring in een publieke organisatie
  • Je hebt ervaring als (zelfstandige) projectmanager

Competenties

  • Verbinden: Het motiveren van medewerkers, het bevorderen van verbinding en het stimuleren van samenwerking, zowel binnen als buiten het team.
  • Duidelijk communiceren: In staat zijn om je eigen mening te onderbouwen met heldere en overtuigende argumenten.
  • Leiderschap: Taakgericht leidinggeven, een team aansturen, overtuigen en klantgericht werken.
  • Innovatief: Het vermogen om innovatief te zijn, ideeën te verbeteren en probleemoplossend te werken.
  • Planmatig: Organisatievermogen, zorgvuldig, planmatig en resultaatgericht kunnen werken.
  • Stressbestendig: In staat om onder tijdsdruk te werken en goed te schakelen. Bij calamiteiten zelfstandig kunnen optreden als coördinator.
  • Analytisch: In staat om breed te analyseren en hoofd- en bijzaken van elkaar te scheiden. Deze competenties worden getoetst in een gesprek.