Interim Projectdirecteur Verandermanagement
Duur
6 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
WO
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-02-26
Sollicitatiedeadline
2026-02-13
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
De Raad van Bestuur is op zoek naar een projectdirecteur die een cruciale rol zal spelen in het begeleiden van verandertrajecten binnen de organisatie. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het analyseren van signalen vanuit de organisatie en het opstellen van verbeterplannen die de dienstverlening optimaliseren. Je zult zelfstandig opereren en direct rapporteren aan de Raad van Bestuur, wat je de kans biedt om invloed uit te oefenen op belangrijke beslissingen. Je taken omvatten het ondersteunen en verbeteren van delen van de organisatie die onder druk staan, waarbij je de implementatie van verbeterplannen begeleidt.
Met jouw sterke analytische vaardigheden en ervaring in verandertrajecten, ben je in staat om teamleden en belanghebbenden te motiveren en te begeleiden. Je hebt een resultaatgerichte houding en kunt effectief plannen implementeren. Deze rol biedt de mogelijkheid om een significante impact te maken op de organisatie en bij te dragen aan de verdere ontwikkeling van organisatieonderdelen. Je zult werken in een dynamische omgeving waar samenwerking en integratie essentieel zijn voor het behalen van resultaten. Dit is een unieke kans voor een ervaren professional die zijn of haar expertise wil inzetten om positieve veranderingen te realiseren.
Vereisten
- Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in een eindverantwoordelijke positie binnen een (semi-) overheidsorganisatie, bij voorkeur met een uitvoeringstaak en ervaring in een breed stakeholderveld
- Je hebt minimaal 10 jaar ervaring met interim opdrachten op het gebied van verandermanagement
- Je hebt aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen met een politiek-bestuurlijk karakter
- Je stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken
- Je hebt een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: je kunt focus aanbrengen en richting geven, complexe zaken op een directe doch prettige wijze ontrafelen en stapsgewijs oplossen, en je gaat daadkrachtig aan de slag
Gewenste kwalificaties
- Uw antwoord sluit volledig aan bij de vraagstelling en wordt onderbouwd met concrete voorbeelden uit uw ervaring
- U beschrijft op welke manier u zorgdraagt voor de verdere doorontwikkeling van organisatieonderdelen waar signalenonderzoeken hebben plaatsgevonden en hoe u sturing geeft aan het veranderproces
- U toont duidelijk aan op welke wijze uw expertise en competenties binnen de geschetste situatie een bijdrage leveren aan de te behalen resultaten
Competenties
- Een goede balans tussen resultaatgerichtheid en mensgerichtheid.
- Bestuurssensitiviteit: in staat om de politieke en bestuurlijke context te begrijpen en hierop in te spelen.
- Omgevingssensitiviteit: alert op veranderingen in de omgeving en hierop anticiperen.
- Zelfreflectief: in staat om eigen gedrag en prestaties kritisch te evalueren.
- Stressbestendigheid: kan goed functioneren onder druk en in uitdagende situaties.
- Analytische vaardigheden: in staat om complexe informatie te analyseren en te interpreteren.
- Helicopterview: het vermogen om het grotere geheel te overzien en verbanden te leggen.
- Besluitvaardig en vasthoudend: kan zelfstandig beslissingen nemen en zijn/haar eigen koers bepalen in een complex krachtenveld.
- Verbindend en samenwerkingsgericht: stimuleert samenwerking en verbinding tussen teamleden.
- Communicatief sterk, zowel schriftelijk als mondeling: kan ideeën en informatie helder overbrengen.
- Proactief en initiatiefrijk: neemt het initiatief en komt met nieuwe ideeën en oplossingen.