Interim Organisatieadviseur Planmatig Beheer Openbare Ruimte

Duur 8 maanden
Uren per week 24 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2026-05-11
Sollicitatiedeadline 2026-04-21
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

De gemeente Katwijk is op zoek naar een ervaren interim professional die de doorontwikkeling en professionalisering van het cluster Planmatig Beheer (PB) gaat vormgeven en begeleiden. Deze opdracht richt zich op het verbeteren van integraliteit, strategisch vermogen, samenwerking, financiële beheersbaarheid en datagedreven sturing binnen de organisatie. De focus ligt op het creëren van een toekomstbestendige en heldere inrichting voor het beheer van de openbare ruimte, waarbij rollen, taken en verantwoordelijkheden eenduidig zijn belegd. Daarnaast wordt er gestreefd naar versterking van de samenwerking tussen verschillende clusters, zoals Dagelijks Beheer, Vergunningen en Toezicht, en Projecten en Programma’s. De resultaten omvatten een visie op professioneel beheer, een plan van aanpak voor organisatieontwikkeling en verbetering van strategisch en financieel vermogen, en een implementatie- en realisatiestrategie. Dit biedt een unieke kans om bij te dragen aan duurzame resultaten voor de gemeente en om een significante impact te maken op de leefomgeving van de inwoners en ondernemers van Katwijk.

Vereisten

  • 'Bring your own device’ is van toepassing. Bij de uitvoering van de opdracht worden geen IT-middelen ter beschikking gesteld. Onder IT-middelen wordt verstaan: laptop, telefoon en toebehoren.
  • Minimaal een aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding, Cv bevat: opleiding, instelling, jaartal, diploma ja/nee;
  • Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met vraagstukken omtrent beheer openbare ruimte, assetmanagement of planmatig beheer.

Gewenste kwalificaties

  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als adviseur/ projectleider met organisatieontwikkeling in publieke context ;
  • Aantoonbare werkervaring met hetdoorontwikkelen van een gemeentelijke beheerorganisatie binnen het domein openbare ruimte, waarbij sprake was van minimaal de volgende elementen: - het herinrichten of professionaliseren van Planmatig Beheer, Dagelijks Beheer, assetmanagement of beheerprocessen; - het verbeteren van ketensamenwerking tussen meerdere gemeentelijke clusters (bijv. PB, DB, VTH, projecten, vastgoed); - het opstellen van visies, plannen van aanpak of implementatiestrategieën voor beheer of organisatieontwikkeling.
  • minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met integraal werken en ketensamenwerking binnen het beheer van de openbare ruimte ;
  • Aantoonbare werkervaring met het verbeteren van de samenwerking en afstemming in de beheer en uitvoeringsketen binnen een gemeentelijke organisatie, waarbij in ieder geval sprake was van samenwerking tussen meerdere van de volgende typen organisatieonderdelen: (Planmatig) beheer / assetmanagement / beleidsmatig beheer, Dagelijks / uitvoerend beheer / operationeel beheer, Vergunningverlening, toezicht en handhaving (VTH) of vergelijkbare juridische/regeltoepassende onderdelen en Projecten, programma’s en opgaven (bijvoorbeeld projectbureau, programmaorganisatie, gebiedsontwikkeling) Benamingen mogen per gemeente verschillen, zolang uit het cv duidelijk blijkt dat de onderdelen inhoudelijk overeenkomen met bovenstaande typen
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met ten minste twee van de volgende onderdelen binnen een gemeentelijke beheeromgeving: opstellen, bewaken of analyseren van beheerbudgetten (exploitatie en/of kapitaal); ontwikkelen of toepassen van sturingsinformatie, zoals onderhoudsplannen, investeringsagenda’s, meerjarenramingen of financiële dashboards; adviseren over of verbeteren van financiële processen (bijvoorbeeld kostenramingen, vervangingsopgaven, lifecyclebenadering) ;
  • Aantoonbare werkervaring met het gebruik van data, assetinformatie of dashboards voor analyse, besluitvorming of professionalisering van beheer, waaronder minimaal één van de volgende: werken met assetdata, MJOPgegevens, areaalgegevens of inspectiedata; gebruik of ontwikkeling van dashboards (bijv. PowerBI) voor sturing of besluitvorming; analyseren of structureren van data voor beheerplannen, prioritering of prognoses.

Competenties

  • Analytisch vermogen – kan complexe proces- en organisatievraagstukken doorgronden.
  • Verbindend vermogen – weet clusters en disciplines effectief te koppelen.
  • Implementatiekracht – zet strategische voorstellen om in praktische uitvoering.
  • Bestuurlijke sensitiviteit – beweegt effectief in politiekambtelijke omgeving.