Interim Directeur HR & Organisatieontwikkeling

Duur 30-11-2026
Uren per week 32-36 uur
Opleidingsniveau WO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-09-23
Sollicitatiedeadline 2026-09-10
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Het Kadaster zoekt een projectdirecteur die de strategische doorontwikkeling van de directie Personeel & Organisatie ondersteunt en versterkt. Deze relatief korte overbruggingsperiode richt zich op het waarborgen van continuïteit en het begeleiden van lopende veranderopgaven tot het moment waarop een nieuwe directeur in functie treedt. De projectdirecteur rapporteert rechtstreeks aan de Raad van Bestuur en werkt in nauwe samenwerking met het managementteam P&O, de directieraad en andere relevante stakeholders. De kernverantwoordelijkheden omvatten het begeleiden van de doorontwikkeling van de directie P&O door vastgestelde verbeterpunten om te zetten in concrete acties en het realiseren van afgesproken verbetermaatregelen. Daarnaast begeleidt u verandertrajecten gericht op het versterken van de kwaliteit, effectiviteit en toekomstbestendigheid van de dienstverlening. Als lid van de directieraad draagt u bij aan de strategie en organisatieontwikkeling van het Kadaster, met specifieke aandacht voor de doorvertaling van de strategische koers naar organisatie, cultuur en leiderschap. Aan het einde van de opdracht zijn afgesproken verbetermaatregelen gerealiseerd of aantoonbaar in uitvoering gebracht, zijn concrete resultaten bereikt voor belangrijkste verandertrajecten en is duidelijkheid gecreëerd over vervolgstappen. De samenwerking, rolverdeling en werkwijzen binnen P&O zijn versterkt en verduidelijkt, en u hebt een aantoonbare bijdrage geleverd aan de strategische ontwikkeling van het Kadaster. De consequenties van de strategische koers voor het HR-beleid zijn in beeld gebracht en vertaald naar concrete prioriteiten. P&O is sterker gepositioneerd als strategische partner, en u levert een helder advies op voor de structurele functiehouder met gerealiseerde resultaten, resterende aandachtspunten en aanbevelingen voor verdere ontwikkeling. De opdracht loopt tot uiterlijk 30 november 2026 of tot het moment waarop de structurele invulling van de functie is gerealiseerd, inclusief zorgvuldige overdracht van kennis en dossiers.

Vereisten

  • Tenminste 10 jaar ervaring met interim opdrachten op vlak van verandermanagement
  • Aantoonbare ervaring met succesvol samenwerken in multidisciplinaire teams en omgevingen, met een politiek/bestuurlijk karakter
  • Stuurt op integratie en samenwerking om resultaten te bereiken
  • Heeft een zakelijke en resultaatgerichte aanpak: kan focus aanbrengen en richting geven, kan op directe en prettige wijze complexe zaken ontrafelen en stapsgewijs oplossen, gaat aan de slag
  • Door de kandidaat zélf geschreven CV en motivatie
  • Het CV dient in het Nederlands te zijn opgesteld en mag niet langer zijn dan maximaal 4 pagina's A4

Competenties

  • Mens- en resultaatgericht, empathisch, integer
  • Zichtbaar, benaderbaar en communicatief sterk
  • Besluitvaardig, koersvast en pro-actief
  • Organisatiesensitief en bestuurlijk ervaren
  • Stressbestendig, helicopterview, zelfreflectief
  • Rustig, volwassen leiderschap
  • Ruime ervaring in complexe (publieke) organisaties