Interim Afdelingshoofd Publieke Dienstverlening

Duur 30-06-2026
Uren per week 36 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Zeeland
Startdatum 2026-01-26
Sollicitatiedeadline 2026-01-15

Samenvatting

Als interim afdelingshoofd Dienstverlening bij Gemeente Veere ben je eindverantwoordelijk voor het afdelingsbeleid en de strategische inrichting van een afdeling met ongeveer 55 medewerkers. Je geeft direct leiding aan de front- en backoffice en twee teamleiders, waarbij je voor hen optreed als klankboard en mentor. Terwijl de dagelijkse dienstverlening aan inwoners en ondernemers doorloopt, ga je aan de slag met de professionalisering van de afdeling door het in beeld brengen van benodigde personele capaciteit en het ondernemen van concrete verbeteracties. Je stimuleert medewerkers in hun eigen verantwoordelijkheid, herken je patronen die professionalisering belemmeren en maakt deze bespreekbaar. Je faciliteert optimale samenwerking binnen en buiten de afdeling, geeft advies over structuur en leiderschapsstijl, en trekt gezamenlijk op met teamleiders en MT-collega's. Deze opdracht biedt je de kans om een afdeling toekomstbestendig, efficiënt en professioneel in te richten, met aandacht voor zowel operationele excellentie als personeelsontwikkeling. Het is een uitdagende rol waarin je direct impact maakt op de dienstverlening aan de gemeenschap en bijdraagt aan de strategische richting van de organisatie.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als afdelingshoofd of leidingevende binnen een overheidsorganisatie
  • Bereid zijn om minimaal 4 dagen op kantoor te werken

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met het aansturen van meerdere teams binnen een overheidsorganisatie
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als afdelingshoofd of leidingevende binnen een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van strategisch advies over structuur, span of control, verandertrajecten en optimalisatie
  • Aantoonbare werkervaring met het begeleiden van teamleiders en het ontwikkelen van leiderschap
  • Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van processen en samenwerking met bestuurders binnen een overheidsorganisatie
  • Aantoonbare werkervaring met het optimaliseren van klantprocessen

Competenties

  • Bestuurlijke sensitiviteit en omgevingsbewustzijn
  • Gericht op samenwerking en verbinden
  • Communicatieve stevigheid (in staat zijn om scherpe boodschappen helder én met respect te brengen)
  • Doorzettingsvermogen en realisatiekracht
  • Strategisch en structurerend vermogen (kan lijnen uitzetten en overzicht behouden)
  • Stressbestendig