ICT Projectmanager Infrastructuur Transitie
Duur
0 maanden
Uren per week
32
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-02-19
Sollicitatiedeadline
2026-02-06
Aanstellingsvorm
ZZP/Freelance mogelijk
Samenvatting
Stichting het Juridisch Loket is op zoek naar een resultaatgerichte projectmanager voor de transitie van de ICT-Infrastructuur en de ontvlechting van Webtop. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het opstellen van een gedegen projectplan en het organiseren van de governance, waarbij je zorgt voor een beheerst transitieproject. Je zult de nieuwe dienstverlening acceptabel maken en de Webtop-omgeving technisch voorbereiden. Deze opdracht start in januari 2026 en loopt tot het vierde kwartaal van 2026. Je opereert zelfstandig zonder hiërarchische aansturing, wat je de kans geeft om je leiderschapskwaliteiten volledig te benutten.
Je werkt nauw samen met diverse stakeholders en zorgt ervoor dat alle betrokken partijen goed geïnformeerd zijn en hun verantwoordelijkheden begrijpen. Je proactieve houding en resultaatgerichte mindset zijn essentieel voor het succes van dit tijdelijke project. Dit is een unieke kans om een significante impact te maken binnen een belangrijke transitie in de ICT-sector. Je krijgt de ruimte om je expertise in projectmanagement verder te ontwikkelen en bij te dragen aan de verbetering van de ICT-diensten van de organisatie.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van ICT
- Je beschikt over minimaal 3 jaar werkervaring als ICT Projectmanager, opgedaan in de afgelopen 5 jaar
- Je hebt aantoonbare ervaring met het uitvoeren van ICT-transitieprojecten volgens de Prince2 en MSP methodieken
Gewenste kwalificaties
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als Projectmanager ICT opgedaan in de afgelopen 8 jaar
- Je beschikt over aantoonbare werkervaring met risicobeheersing en budgetbewaking binnen ICT-projecten en kunt dit duidelijk onderbouwen in je cv
Competenties
- Aanpassingsvermogen: Het vermogen om zich flexibel aan te passen aan veranderende omstandigheden en nieuwe situaties.
- Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): Effectief en duidelijk communiceren in gesproken taal, zowel in formele als informele settings.
- Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): Vaardigheid in het helder en gestructureerd verwoorden van gedachten en ideeën op papier.
- Klantgericht: Een sterke focus op het begrijpen en vervullen van de behoeften van klanten.
- Delegere: Het vermogen om taken en verantwoordelijkheden effectief te verdelen binnen een team.
- Luisteren: Actief en empathisch luisteren naar anderen om hun standpunten en behoeften te begrijpen.
- Doorzettingsvermogen: De vastberadenheid om door te gaan, zelfs bij tegenslagen of uitdagingen.
- Tactisch gedrag: Het vermogen om strategisch en doordacht te handelen in verschillende situaties.
- Motiveren: Anderen inspireren en aanmoedigen om hun beste prestaties te leveren.
- Resultaatgericht werken: Een sterke focus op het behalen van resultaten en het realiseren van doelstellingen.
- Samenwerken: Effectief samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
- Overtuigen: Het vermogen om anderen te beïnvloeden en te overtuigen van ideeën of standpunten.
- Assertiviteit: Op een zelfverzekerde en respectvolle manier voor eigen belangen opkomen.
- Besluitvaardigheid: Snel en effectief beslissingen nemen, zelfs onder druk.
- Organiseren: Het vermogen om taken en middelen efficiënt te plannen en te coördineren.
- Kritisch: In staat zijn om situaties en informatie objectief te evalueren en te analyseren.
- Analyserend vermogen: Het vermogen om complexe informatie te begrijpen en te interpreteren.
- Plannen en organiseren: Effectief plannen en organiseren van werkzaamheden om efficiëntie te waarborgen.