Als juridisch beleidsadviseur arbeidsrecht ben je de expert op het gebied van arbeidsvoorwaarden en rechtspositie binnen de gemeente Delft. In deze rol ontwikkel en actualiseer je HR-beleid en beleidsdocumenten, waaronder de gedragscode en richtlijnen voor werken in het buitenland. Je fungeert als sparringpartner voor twee vaste adviseurs en biedt ondersteuning bij complexe vraagstukken en individuele casussen. Een belangrijke verantwoordelijkheid is de voorbereiding van de implementatie van de Wet Loontransparantie, die gericht is op de uitrol binnen de organisatie in 2027. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het actualiseren van arbeidsdocumenten, zoals arbeidsovereenkomsten en personeelsbrieven, en zorg je ervoor dat het personeelsbeleid continu up-to-date blijft door nieuwe wetgeving te monitoren en toe te passen. Je denkt strategisch mee over HR-beleid en voert gesprekken met zowel interne als externe stakeholders. Deze functie biedt de kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan een transparante en rechtvaardige werkplek. Met jouw juridische expertise en communicatieve vaardigheden ben je in staat om helder te adviseren en draagvlak te creëren. Je werkt zelfstandig, maar ook samen met collega's, en bent altijd gericht op de praktische toepasbaarheid van beleid. Deze rol biedt volop mogelijkheden voor professionele groei en ontwikkeling binnen de publieke sector.