HR-adviseur strategisch en tactisch niveau

Duur -4 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau HBO
Regio Gelderland
Startdatum 2026-06-14
Sollicitatiedeadline 2026-06-03

Samenvatting

Als HR-adviseur bij de gemeente Bronckhorst ben je een onmisbare schakel in het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers. Je speelt in op ontwikkelingen binnen de organisatie en biedt deskundig advies op zowel strategisch als tactisch niveau. Je richt je op belangrijke thema's zoals instroom, doorstroom, talentontwikkeling en arbeidsvoorwaarden, en helpt bij het oplossen van complexe HR-vraagstukken. Met jouw vermogen om rust en structuur te brengen, fungeer je als een stevige sparringpartner en ontwikkel je HR-beleid dat praktisch toepasbaar is. Je verbindt de strategische doelstellingen van de gemeente met de dagelijkse praktijk, waardoor je bijdraagt aan de doorontwikkeling van HR. Jouw rol is cruciaal in het helpen van de organisatie en haar medewerkers om vooruit te komen, met een focus op samenwerking en aandacht. In deze functie krijg je de kans om je adviesvaardigheden verder te ontwikkelen en een significante impact te maken op de organisatie. Je werkt in een dynamische omgeving waar jouw inbreng en expertise zeer gewaardeerd worden.

Vereisten

  • Je beschikt over een afgeronde hbo bachelor opleiding
  • Je hebt minimaal 5 jaar werkervaring als HR adviseur
  • Je hebt ervaring met de CAO gemeenten en arbeidsrecht
  • Je hebt ervaring met het schrijven van beleidsstukken

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij een overheidsinstelling
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met de CAO gemeenten en arbeidsrecht, wat duidelijk uit je cv blijkt
  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring met het schrijven van beleidsstukken, wat je duidelijk in je cv benoemt
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken rondom beleid, wat je duidelijk in je cv vermeldt

Competenties

  • Strategisch adviseren: Het vermogen om op een doordachte en vooruitziende manier advies te geven, rekening houdend met de lange termijn doelen.
  • Kennis van arbo en vitaliteit: Een gedegen begrip van arbeidsomstandigheden en het bevorderen van de gezondheid en vitaliteit van medewerkers.
  • Samenwerken en belangen afwegen: De vaardigheid om effectief samen te werken en verschillende belangen op een evenwichtige manier te beoordelen.
  • Communicatieve vaardigheden: Sterke vaardigheden in communicatie, zowel mondeling als schriftelijk, om ideeën en informatie duidelijk over te brengen.
  • Proactief handelen en resultaatgerichtheid: De neiging om initiatief te nemen en gericht te zijn op het behalen van resultaten.