HR-adviseur Publieke Sector

Duur 6 maanden
Uren per week 36
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-01-26
Sollicitatiedeadline 2026-01-14

Samenvatting

Gemeente Hilversum is op zoek naar een ervaren HR-adviseur die een cruciale rol zal spelen in de operationele en tactische ondersteuning van verschillende afdelingen en teams. In deze functie ben je verantwoordelijk voor het vertalen van HR-beleid naar de praktijk en werk je nauw samen met collega's om de dienstverlening aan onze inwoners en bedrijven te verbeteren. Je fungeert als het eerste aanspreekpunt voor managers, waarbij je vertrouwen opbouwt en continuïteit waarborgt in de HR-processen. Je brengt niet alleen kennis van HR-onderdelen mee, maar ook sterke adviesvaardigheden en een flexibele, veerkrachtige persoonlijkheid die kan inspelen op de dynamiek van onze organisatie. Je bent je bewust van de politieke context en in staat om professioneel advies te geven vanuit verschillende perspectieven. Deze rol biedt de kans om bij te dragen aan belangrijke organisatie- en cultuurveranderingen binnen een groeiende gemeente, terwijl je jouw expertise verder ontwikkelt in een uitdagende en diverse omgeving. Samen met ons team werk je aan de toekomst van Hilversum, waar we de unieke karakters van onze dorpen willen behouden en tegelijkertijd de kwaliteit van leven voor onze inwoners willen verbeteren.

Vereisten

  • Je hebt een afgeronde hbo-bacheloropleiding in de richting van HRM
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring in een adviserende HRM-rol
  • Je hebt ervaring met organisatie- en cultuurveranderingen en kunt hier concrete voorbeelden van geven in je CV
  • Je hebt werkervaring met en kennis van de CAO Gemeenten

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als HR-adviseur bij gemeenten opgedaan in de afgelopen 7 jaar en kunt hiervan concrete voorbeelden geven in je cv
  • Je beschikt over aantoonbare werkervaring bij een middelgrote en maatschappelijk georiënteerde organisatie
  • Je hebt aantoonbare kennis van de actuele wet- en regelgeving en bent op de hoogte van recente ontwikkelingen op het HR-vakgebied, waarvan je concrete voorbeelden kunt geven in je cv

Competenties

  • Daadkrachtig: In staat om beslissingen te nemen en deze met overtuiging uit te voeren.
  • Resultaatgericht: Gericht op het behalen van concrete resultaten en het realiseren van doelstellingen.
  • Politiek organisatorische sensitiviteit: Bewust van de politieke en organisatorische dynamiek binnen een organisatie.
  • Samenwerken: Effectief kunnen samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
  • Verbinding maken: In staat om relaties op te bouwen en verbinding te maken met collega's en stakeholders.
  • Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken: In staat om abstracte ideeën te vertalen naar praktische uitvoering en begrijpelijke taal.