HR-adviseur organisatieontwikkeling en verandering

Duur 31 december 2026
Uren per week 28 uur
Opleidingsniveau HBO+
Regio Overijssel
Startdatum 2026-04-18
Sollicitatiedeadline 2026-04-07
Aanstellingsvorm ZZP/Freelance mogelijk

Samenvatting

Binnen SamenTwente zijn er verschillende strategische en organisatorische ontwikkelingen gaande waarvoor een tijdelijke inzet van een specialistische en onafhankelijke HR-projectadviseur nodig is. Deze rol is cruciaal voor het waarborgen van de continuïteit en het leveren van een specialistische bijdrage aan de eerste uitvoeringsfase van het strategische programma "Met richting en ruimte naar 2030". De HR-projectadviseur zal zich richten op de HR-begeleiding van de veranderopgave bij Twentse Koers en de transitie binnen de Algemene Gezondheidszorg van GGD Twente. Daarnaast is er de opdracht om een toekomstscenario voor Kennispunt Twente op te stellen en een herinrichtingsvoorstel voor de HR-afdeling te ontwikkelen. De adviseur zal vier opdrachtlijnen uitvoeren, waaronder het adviseren en begeleiden van de organisatie naar een nieuwe inrichting, het opstellen van een implementatie- en veranderplanning, en het adviseren over de strategische positionering van de HR-afdeling. Deze rol biedt de kans om een significante impact te maken op de organisatieontwikkeling en om bij te dragen aan een gezond, veilig en vitaal Twente.

Vereisten

  • Aantoonbaar afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van HRM
  • Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen de overheid
  • Aantoonbaar bereid om drie dagen per week fysiek aanwezig te zijn op locatie Twentehuis, benoem dit duidelijk in het cv
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkevaring met organisatieverandering

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare werkervaring met organisatieontwikkeling en veranderprocessen binnen een samenwerkingsverband
  • Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een implementatieplan
  • Aantoonbare werkervaring met structuurwijzigingen binnen de overheid
  • Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met organisatieverandering

Competenties

  • Proactief, analytisch sterk, resultaatgericht en hands-on
  • Vermogen om strategische lijnen te vertalen naar concrete stappen
  • Strategisch inzicht & organisatiesensitiviteit
  • Verbinden & samenwerken
  • Onafhankelijk en stevig advies kunnen geven
  • Handson & pragmatisch
  • Sterk in procesbegeleiding en regie
  • Communicatief vaardig (bestuur, professionals, ketenpartners)
  • Bestuurlijke sensitiviteit
  • procesregie, analyse en stakeholdermanagement