HR-adviseur HR-systemen en arbeidsvoorwaarden (32 uur per week)

Duur 9 maanden
Uren per week 32
Opleidingsniveau WO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-04-12
Sollicitatiedeadline 2026-04-01

Samenvatting

In deze rol als HR-adviseur ben je verantwoordelijk voor de inhoudelijke herinrichting van het HR-systeem, waarbij je nauw samenwerkt met zowel extern als intern beheer. Je taken omvatten het analyseren, uittekenen en herontwerpen van HR-processen en workflows, met als doel de huidige systeeminrichting te beoordelen op consistentie met het beleid. Je formuleert heldere en functionele inrichtingsvoorstellen, inclusief gedetailleerde documentatie, die richting geven aan de implementatie. Je focus ligt op het doorgronden van processtappen, autorisatiestructuren en datavelden, waarbij je inconsistenties signaleert en gewenste herinrichtingen vastlegt. Je zult analysesessies en afstemmingsoverleggen organiseren, en structurele, systeemgerichte herinrichtingstrajecten opstellen met concrete implementatieadviezen. Deze functie biedt een unieke kans om een significante impact te maken binnen de organisatie en bij te dragen aan de optimalisatie van HR-processen. Je werkt in een dynamische omgeving waar je jouw analytische vaardigheden kunt inzetten en verder ontwikkelen. Samen met een team van professionals draag je bij aan de verbetering van de HR-functionaliteit en de algehele medewerkerservaring.

Vereisten

  • Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal 2 trajecten waarbij je arbeidsvoorwaardenpakketten voor meerdere groepen hebt geharmoniseerd en ingericht, en deze vervolgens hebt vertaald naar de inrichting van HR- en/of salarissystemen (inclusief processen, workflows, autorisaties of inrichtingselementen)
  • Je hebt aantoonbare ervaring met minimaal 1 traject waarin je vanuit een nieuwe of sterk veranderende organisatiecontext een HR-systeem hebt geselecteerd en geïmplementeerd, van keuze tot inrichting en uitrol
  • Je hebt minimaal 1 voltooide implementatieopdracht waarin je regie hebt gevoerd tussen het spanningsveld van HR, applicatiebeheer, functioneel beheer en eindgebruikers
  • Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring met arbeidsvoorwaardenbeleid, inclusief het opstellen, herzien en implementeren van arbeidsvoorwaardenpakketten voor verschillende groepen medewerkers in HR-systemen
  • Je hebt een afgeronde universitaire studie met een arbeidsjuridische context
  • Je beschikt over minimaal 10 jaar ervaring in senior HR-adviesrollen
  • Je hebt minimaal 8 jaar ervaring met adviesopdrachten gericht op arbeidsvoorwaarden

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt aantoonbare ervaring met het zelfstandig opstellen van functionele inrichtingsvoorstellen voor complexe autorisatiestructuren en workflowmutaties in het HR-systeem
  • Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring met stakeholdermanagement in een bestuurlijke context binnen de publieke sector
  • Je hebt meerdere jaren ervaring opgedaan in senior HR-adviesrollen
  • Je hebt ervaring met het vertalen van HR-beleid en arbeidsvoorwaarden naar uitvoerbare processen en inrichting in een HR-systeem