HR-adviseur Gemeentelijke Organisatie
Duur
0 maanden
Uren per week
28
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-04-12
Sollicitatiedeadline
2026-04-01
Samenvatting
De gemeente Rhenen is op zoek naar twee ervaren, allround personeelsadviseurs voor een tijdelijke opdracht van ongeveer 6 maanden, met de mogelijkheid tot verlenging. In deze rol fungeer je als sparringpartner voor het management en bied je proactief advies bij diverse personele casuïstiek, waaronder verzuim, ontwikkeling en functioneren. Je bent verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van arbobeleid, de toepassing van HR21, en het geven van advies over de Wet verbetering poortwachter. Daarnaast optimaliseer je de AFAS- en inhuurprocessen en neem je deel aan regionale HR-overleggen.
Je komt te werken in een organisatie die waarde hecht aan flexibiliteit, vertrouwen en samenwerking, en waar je de kans krijgt om je expertise in te zetten en verder te ontwikkelen. Deze functie biedt een unieke kans om bij te dragen aan de verbetering van de dienstverlening en de regionale rol van de gemeente. Je werkt samen met een gemotiveerd team en hebt de mogelijkheid om kennis te delen en te groeien in je rol. Ben jij de proactieve en resultaatgerichte adviseur die wij zoeken? Sluit je aan bij ons team en maak een impact in de gemeente Rhenen!
Vereisten
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
- Je beschikt over een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid
- Je hebt aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
- Je hebt aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie
- Je bent uiterlijk beschikbaar per 1 mei 2026
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare werkervaring op alle genoemde HR-facetten binnen een gemeentelijke organisatie
- Je beschikt over aantoonbare werkervaring met de CAO-gemeente
- Je hebt aantoonbare kennis van HR 21 en beschikt over een geldige licentie
- Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van minder ervaren HR-adviseurs
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het AFAS personeelsysteem
Competenties
- Analytisch en resultaatgericht: Deze kandidaat heeft een sterke focus op het analyseren van gegevens en het behalen van resultaten.
- Stevige en betrouwbare gesprekspartner: De kandidaat is een betrouwbare partner in gesprekken, met een stevige houding.
- Bestuurlijk sensitief: De kandidaat heeft een goed gevoel voor bestuurlijke verhoudingen en kan hierop inspelen.
- Oplossingsgericht en verbindend: Deze kandidaat zoekt actief naar oplossingen en weet mensen met elkaar te verbinden.
- Snel kunnen schakelen: De kandidaat is in staat om snel te reageren op veranderingen en nieuwe situaties.
- Stressbestendig: Deze kandidaat blijft kalm en gefocust, zelfs onder druk.
- Communicatief vaardig: De kandidaat beschikt over sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.