HR-adviseur Gemeentelijke Organisatie
Duur
0 maanden
Uren per week
28
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Utrecht
Startdatum
2026-03-28
Sollicitatiedeadline
2026-03-17
Samenvatting
De Gemeente Rhenen is op zoek naar twee zeer ervaren, allround personeelsadviseurs voor een uitdagende rol van maximaal 60 uur per week, met een initiële periode van 6 maanden en de mogelijkheid tot verlenging. In deze functie ben je de adviseur en sparringpartner voor het management, waarbij je ondersteuning biedt bij diverse personele casuïstiek zoals verzuim, ontwikkeling en functioneren. Je taken omvatten zowel operationele als strategische HR-activiteiten, waaronder het geven van advies aan het managementteam, het oppakken van HR-casussen en het bijdragen aan het HR-beleid en projecten zoals AFAS-optimalisatie en verzuimsturing.
Je werkt vanuit een cultuur van waardering en bedoeling, met een sterke focus op flexibiliteit, vertrouwen, samenwerking en resultaatgerichtheid. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor de uitvoering en doorontwikkeling van arbobeleid en geef je advies over APPA-regelingen. Je neemt ook deel aan regionale HR-overleggen, wat bijdraagt aan je netwerk en kennisdeling binnen het vakgebied. Deze rol biedt een unieke kans om impact te maken binnen de organisatie en je HR-vaardigheden verder te ontwikkelen in een dynamische omgeving.
Vereisten
- Je voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarden zoals beschreven in de uitvraag
- Je hebt minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als P&O adviseur op operationeel, tactisch en strategisch niveau binnen een gemeente, opgedaan in de afgelopen 10 jaar
- Je beschikt over een afgeronde hbo-bachelor opleiding in de richting van HRM
- Je hebt aantoonbare werkervaring met verzuimbegeleiding en arbobeleid
- Je hebt aantoonbare werkervaring met HR21 binnen een gemeentelijke organisatie
- Je hebt aantoonbare werkervaring met projectmatig werken binnen een gemeentelijke organisatie
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare werkervaring op alle genoemde HR-facetten binnen een gemeentelijke organisatie
- Je bent beschikbaar vanaf 1 april 2026
- Je hebt aantoonbare werkervaring met de CAO-Gemeenten
- Je beschikt over aantoonbare kennis van HR21 inclusief een geldige licentie
- Je hebt ervaring met het begeleiden en coachen van minder ervaren HR-adviseurs
- Je hebt aantoonbare werkervaring met het personeelssysteem AFAS
Competenties
- Analytisch en resultaatgericht.
- Een stevige en betrouwbare gesprekspartner.
- Bestuurlijk sensitief.
- Oplossingsgericht en verbindend.
- Snel kunnen schakelen.
- Stressbestendig.
- Communicatief vaardig.