Wegens vervanging bij ziekte zijn we op zoek naar een ervaren HR-adviseur voor een tijdelijke inzet van 32–36 uur per week, gedurende ongeveer 6 maanden. In deze rol fungeer je als adviseur en sparringpartner voor leidinggevenden op het gebied van HR, waarbij je hen ondersteunt bij arbeidsvoorwaarden, duurzame inzetbaarheid, ziekteverzuim en re-integratie, evenals in-, door- en uitstroom. Je richt je op complexe personele en organisatorische vraagstukken en biedt ondersteuning aan leidinggevenden in verschillende organisatieonderdelen. Je levert een actieve bijdrage aan de professionalisering van HR als strategische gesprekspartner door HR-processen en -instrumenten verder te ontwikkelen en deel te nemen aan diverse projecten. Samenwerken met HR-collega's, leidinggevenden en andere interne stakeholders is essentieel, waarbij de organisatie de koers "Samen voor Goud" volgt. Deze tijdelijke opdracht eindigt bij de terugkeer van de zieke medewerker of na afloop van de overeengekomen periode. Het is belangrijk te vermelden dat deze rol niet geschikt is voor zzp'ers. We zoeken een proactieve en resultaatgerichte professional die in staat is om zowel gevraagd als ongevraagd advies te geven en die goed kan functioneren in een veranderende organisatie.