Duur
31 juli 2027
Uren per week
36 uur
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Zuid-Holland
Startdatum
30 oktober 2026
Sollicitatiedeadline
19 oktober 2026
Aanstellingsvorm
Detachering (loondienst)
Samenvatting
Gemeente Maassluis zoekt een HR-medewerker voor tijdelijke ondersteuning van de HR-backoffice. De opdracht richt zich op het meewerken binnen het brede HR-domein, het wegwerken van de bestaande werkvoorraad en het verbeteren van HR-processen en de inrichting van AFAS. De kandidaat werkt nauw samen met medewerkers van de HR-backoffice, HR-adviseurs en de functioneel beheerder AFAS en voert werkzaamheden uit op het gebied van personeels- en HR-administratie, in-, door- en uitstroom, arbeidsvoorwaarden, contracten, verlof en verzuim. Daarnaast draagt de kandidaat actief bij aan procesverbetering door bestaande HR-processen in kaart te brengen, knelpunten te signaleren en mee te werken aan standaardisering en vereenvoudiging. De opdracht omvat ook ondersteuning bij de inrichting en verbetering van HR-processen binnen AFAS, inclusief testen en controleren van wijzigingen. Een belangrijk aspect is kennisdeling: de kandidaat werkt samen met collega's, deelt praktische ervaring en draagt bij aan een goede overdracht van werkzaamheden en kennis zodat verbeterde werkwijzen kunnen worden voortgezet. De opdracht vraagt om een combinatie van zelfstandig uitvoeren, signaleren, verbeteren en kennis overdragen, met aandacht voor zorgvuldige en klantgerichte HR-dienstverlening.
Vereisten
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van salarisadministratie, HR-administratief medewerker; en/of HR-medewerker
- Minimaal een aantoonbaar afgeronde HBO-bacheloropleiding
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-medewerker of HR-administratief medewerker
Gewenste kwalificaties
- Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het zelfstandig uitvoeren van brede HR-werkzaamheden en het behandelen van uiteenlopende HR-vraagstukken
- Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het verbeteren en optimaliseren van HR-processen en/of het verbeteren of implementeren van HR-systemen, waaronder AFAS
- Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeentelijke of andere overheidsorganisatie in een HR-functie
- Aantoonbare ervaring met het begeleiden van collega's bij gewijzigde HR-processen, werkwijzen of het gebruik van AFAS en het borgen van deze kennis binnen de organisatie
Competenties
- Zelfstandig en verantwoordelijk: pakt werkzaamheden zelfstandig op en bewaakt de voortgang
- Nauwkeurig: werkt zorgvuldig en heeft oog voor correcte HR-administratie en toepassing van regelingen
- Organisatiesensitief: begrijpt de context van een gemeentelijke organisatie en weet wanneer afstemming nodig is
- Communicatief en samenwerkingsgericht: werkt prettig samen met medewerkers, leidinggevenden, HR-collega's en andere betrokkenen
- Praktisch en oplossingsgericht: signaleert knelpunten en komt met concrete oplossingen en verbeteringen
- Plannen en organiseren: kan verschillende werkzaamheden en prioriteiten goed organiseren