Gemeente De Bilt zoekt een inhoudelijk HR coach die het HR-team begeleidt in een belangrijke transformatie. De organisatie maakt een transitie waarbij HR-consulenten groeien van een voornamelijk uitvoerende en reactieve rol naar een meer mensgerichte en pro-actieve rol binnen het Ulrich-model. Als inhoudelijk coach zul je HR-consulenten ondersteunen in individuele en groepssessies gericht op reflectie, rolontwikkeling en praktische toepassing van dit model. Je biedt instrumenten en interventies om de overgang van administratieve focus naar proactieve mensgerichte focus te versterken, en ondersteunt het team bij het ontwikkelen van gesprekstechnieken, adviesvaardigheden en zelfvertrouwen in hun rol als employee champion. Je werkt nauw samen met HR-businesspartners, teamcoach en andere betrokkenen om de ontwikkeling in de dagelijkse praktijk te verankeren. Het doel is dat HR-consulenten aan het einde van de opdracht een helder beeld hebben van hun toekomstige rol, met meer zelfvertrouwen en impact kunnen optreden, en dat er een structureel leerklimaat ontstaat waarin reflectie, samenwerking en eigenaarschap centraal staan. Je bent niet te beroerd om zelf de handen uit de mouwen te steken waar nodig. De opdracht is voor 16 uur per week en je bent beschikbaar vanaf 1 februari 2026. Je werkt op maandag, dinsdag en donderdag, waarbij hybride werken mogelijk is.