HR Teamleider P&O

Duur 3 maanden
Uren per week 28
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-08-15
Sollicitatiedeadline 2026-07-08

Samenvatting

Als Teamleider P&O ad interim ben jij de drijvende kracht achter het P&O-team, bestaande uit vijf adviseurs en vijf medewerkers personeels- en salarisadministratie. In deze rol ben je verantwoordelijk voor het operationeel aansturen van het team en het waarborgen van uniforme advisering en administratieve processen. Je speelt een cruciale rol in het bevorderen van duurzame inzetbaarheid en verzuimmanagement door het opstellen en implementeren van effectieve plannen en het monitoren van verzuimdata. Met jouw expertise in datagedreven HR-advisering zet je HR-dashboards in om leidinggevenden te adviseren op basis van relevante data. Je voert regie op belangrijke HR-thema’s zoals leren en ontwikkelen, arbo, recruitment en integriteit, en optimaliseert compliance- en controleprocessen in samenwerking met Financiën en de Concerncontroller. Als sparringpartner voor je adviseurs zorg je ervoor dat zij inhoudelijk eigenaar blijven van hun thema’s, terwijl jij de regie voert. Deze interim-periode biedt jou de kans om jouw leiderschapskwaliteiten verder te ontwikkelen en een significante impact te maken binnen de organisatie. Je bent beschikbaar per 15 augustus 2026 en bereid om tijdelijk de functie te vervullen totdat de structurele werving plaatsvindt.

Vereisten

  • Je bent beschikbaar vanaf 15 augustus 2026 voor de volledige duur van de opdracht, inclusief eventuele verlengingen
  • Je hebt aantoonbare werkervaring als Teamleider HR binnen een gemeentelijke organisatie
  • Je hebt aantoonbare ervaring met het aansturen van salaris- en personeelsadministratie

Gewenste kwalificaties

  • Je hebt minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 7 jaar als Teamleider HR binnen een gemeente
  • Je beschikt over aantoonbare ervaring met een E-HRM systeem
  • Je hebt minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met de aansturing van salaris- en personeelsadministratie binnen een gemeente
  • Je hebt aantoonbare werkervaring met het verlagen van ziekteverzuim binnen een overheidsorganisatie

Competenties

  • Zelfreflectie: Het vermogen om kritisch naar jezelf te kijken en te leren van ervaringen.
  • Uitdrukkingsvaardigheid (mondeling): Effectief en duidelijk communiceren in gesproken taal.
  • Uitdrukkingsvaardigheid (schriftelijk): Duidelijk en gestructureerd communiceren in geschreven vorm.
  • Delegeren: Het vermogen om taken en verantwoordelijkheden effectief over te dragen aan anderen.
  • Luisteren: Actief en empathisch luisteren naar anderen om hun behoeften en ideeën te begrijpen.
  • Tactisch gedrag: Het vermogen om strategisch en doordacht te handelen in verschillende situaties.
  • Resultaatgericht werken: Focussen op het behalen van doelen en resultaten.
  • Samenwerken: Effectief samenwerken met anderen om gezamenlijke doelen te bereiken.
  • Overtuigen: Het vermogen om anderen te beïnvloeden en te motiveren.
  • Besluitvaardigheid: Snel en doordacht beslissingen nemen, zelfs onder druk.
  • Kritisch: In staat zijn om situaties en informatie objectief te beoordelen.
  • Analyserend vermogen: Het vermogen om complexe informatie te analyseren en te interpreteren.
  • Plannen en organiseren: Effectief plannen en organiseren van taken en projecten.