HR Specialist met ervaring in publieke sector

Duur 6 maanden
Uren per week 32 uur
Opleidingsniveau HBO
Regio Noord-Holland
Startdatum 2026-10-01
Sollicitatiedeadline 2026-09-23

Samenvatting

Wij zijn op zoek naar tijdelijke versterking van ons HR-team door een ervaren HR-professional. De werkzaamheden worden uitgevoerd binnen de bestaande organisatorische kaders en het vastgestelde HR-beleid van de Regio Gooi en Vechtstreek. De kandidaat zal verantwoordelijk zijn voor HR-communicatie, waaronder het opstellen van het sociaal jaarverslag en het verzorgen van actuele HR-informatie op het intranet. Daarnaast fungeert de kandidaat als schakel tussen de HR-administratie en het personeelsinformatiesysteem Youforce, signaleert verbetermogelijkheden in HR-processen en stelt procedures en richtlijnen op. De rol omvat ook ondersteuning bij HR-projecten en beleidsimplementatie, evenals het analyseren van HR-data en het genereren van managementrapportages. De kandidaat zal nauw samenwerken met HR-adviseurs, beleidsadviseurs en leidinggevenden binnen de organisatie. Dit is een unieke kans om bij te dragen aan de ontwikkeling van een vitale en betrokken werkomgeving, terwijl je jouw expertise in HR verder kunt ontwikkelen.

Vereisten

  • Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van HRM, Personeel & Arbeid, Bedrijfskunde of vergelijkbaar;
  • Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling;
  • Aantoonbare kennis van de cao (SGO of gemeente) en wet- en regelgeving rondom personele zaken zoals arbeidsrecht, sociale zaken en arbeidsomstandigheden. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet;

Gewenste kwalificaties

  • Aantoonbare kennis van cao (SGO of gemeente) en HR wet- en regelgeving. Onder de werkervaring wordt expliciet vermeld waar deze kennis is opgedaan en ingezet ;
  • Aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of gemeenschappelijke regeling ;
  • Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als senior HR medewerker, HR officer of HR specialist ;

Competenties

  • Communicatieve vaardigheden: Je beschikt over aantoonbare goede communicatieve vaardigheden, je bent initiatiefrijk en service- en organisatiebewust (belangen van de klant, maar binnen de kaders van de cao)
  • Proactief signaleren: je lost problemen snel op en ziet kansen voor vernieuwing/verbetering.
  • Helicopterview: Je ziet direct wat echt belangrijk is en wat minder prioriteit heeft, je begrijpt hoe verschillende onderdelen en processen elkaar beïnvloeden.
  • Samenwerken: je deelt ideeën en bouwt samen mee aan effectieve HR processen
  • Initiatief en nauwkeurigheid: Je bent nauwkeurig en neemt graag initiatieven om zaken te verbeteren;
  • Flexibiliteit: je pikt signalen van verandering vroeg op en handelt hiernaar, je staat open voor andere ideeën, methodes en opvattingen van collega’s, je past prioriteiten indien noodzakelijk.