HR Projectleider Organisatieverandering Publieke Sector
Duur
6 maanden
Uren per week
8
Opleidingsniveau
HBO
Regio
Gelderland
Startdatum
2026-06-28
Sollicitatiedeadline
2026-06-17
Samenvatting
Als HR-adviseur/consultant speel je een cruciale rol in de oprichting van de Gemeenschappelijke Regeling Sociaal Domein Achterhoek (GR SDA). Je bent verantwoordelijk voor het voorbereiden en begeleiden van de HRM-inrichting en personele overgang, zodat de organisatie per 1 januari 2027 verantwoord van start kan gaan. Je ontwikkelt een gedegen HRM-aanpak en stelt de benodigde HR-processen en documentatie op. Tijdens de implementatie bied je ondersteuning en zorg je voor nazorg tot eind maart 2027.
Je werkt nauw samen met de projectorganisatie en stemt af met diverse stakeholders, waaronder de kwartiermaker, PMO, juridische ondersteuning en ICT-projectleiding. Je hebt geen structurele lijnverantwoordelijkheid, maar je coördinerende vaardigheden zijn essentieel om prioriteiten te stellen en risico’s te signaleren. Met jouw communicatieve vaardigheden weet je draagvlak te creëren bij betrokken gemeenten en het projectteam.
Deze rol biedt je de kans om je expertise in organisatieveranderingen en fusies binnen de publieke sector in te zetten en verder te ontwikkelen. Je bent gemiddeld 8 uur per week beschikbaar en hebt de flexibiliteit om in te springen bij piekmomenten. Dit is een unieke kans om een significante impact te maken in de opbouw van een nieuwe organisatie.
Vereisten
- Je hebt een afgeronde hbo bachelor opleiding of hoger
- Je beschikt over minimaal 5 jaar werkervaring als HR-adviseur, HR-manager of HR-businesspartner
- Je hebt ervaring als projectleider
- Je hebt minimaal 3 jaar werkervaring binnen de publieke sector
- Je hebt ervaring met organisatie-inrichting, personele overgang, reorganisatie of vergelijkbare verandertrajecten en benoemt dit duidelijk in je cv
- Je hebt ervaring met bestuurlijk en organisatorisch sensitieve trajecten en benoemt dit duidelijk in je cv
- Je bent beschikbaar per uiterlijk 1 juli 2026 voor de duur van de opdracht
Gewenste kwalificaties
- Je hebt aantoonbare werkervaring bij een gemeente
- Je hebt ervaring met het inrichten van een nieuwe organisatie of samenwerkingsvorm en beschrijft dit duidelijk in je cv
- Je hebt ervaring met rechtspositionele vraagstukken in de publieke sector en benoemt dit duidelijk in je cv
- Je hebt ervaring met functie-inrichting en HR-processen en beschrijft dit helder in je cv
- Je hebt ervaring met HR21 of vergelijkbare vraagstukken en vermeldt dit duidelijk in je cv
Competenties
- Bestuurlijke sensitiviteit: Het vermogen om politieke en bestuurlijke verhoudingen te begrijpen en hierop in te spelen.
- Organisatiesensitiviteit: Inzicht in de dynamiek binnen een organisatie en het vermogen om hier effectief op te reageren.
- Analytisch vermogen: Het vermogen om complexe informatie te analyseren en te vertalen naar heldere conclusies.
- Zorgvuldigheid: Nauwkeurigheid en aandacht voor detail in het werk.
- Resultaatgerichtheid: De focus op het behalen van doelstellingen en resultaten.
- Verbindend vermogen: Het vermogen om relaties op te bouwen en samenwerking te bevorderen.
- Heldere schriftelijke en mondelinge communicatie: Effectief communiceren, zowel schriftelijk als mondeling, met verschillende doelgroepen.
- Zelfstandigheid: In staat zijn om zelfstandig te werken en beslissingen te nemen.