Met ons HR team zijn we volop in ontwikkeling. We zijn bezig met de implementatie van een nieuw e-HRM systeem en de taken/verantwoordelijkheden binnen HR opnieuw onder de loep te nemen. We willen HR toekomstig bestendig maken en verder professionaliseren. Dit houdt in dat we de HR-processen willen verbeteren en HR steviger willen positioneren in de organisatie. In dit proces hebben we extra ondersteuning nodig, zodat de alledaagse werkzaamheden doorgaan en de medewerkers van de Gemeente Meppel goed bediend worden. Jouw taken zijn met name gericht op de salarisadministratie, maar we vragen je ook om bij te springen op de personeelsadministratie. Dit omvat het optimaal uitvoeren van de salarisadministratie, het bewaken van de kwaliteit van de processen, en het anticiperen op wijzigingen in wet- en regelgeving. Daarnaast geef je voorlichting aan managers en medewerkers over salarisaangelegenheden en onderhoud je contacten met instanties zoals de Belastingdienst en UWV. Ook ben je verantwoordelijk voor het verwerken van inhuur verplichtingen en het afhandelen van verlofaanvragen.