HR Onderzoeksspecialist

Duur 22 maanden
Uren per week 24
Opleidingsniveau HBO
Regio Zuid-Holland
Startdatum 2025-01-12
Sollicitatiedeadline 2025-09-19
Uurtarief €90 per uur

Samenvatting

Als onderzoeker maak je deel uit van het team onderzoek HRM binnen het Politiedienstencentrum, waar je samenwerkt met een gemotiveerd team van zes professionals. Je bent verantwoordelijk voor het uitvoeren van zowel kwantitatieve als kwalitatieve onderzoeken, met een focus op het aantrekken en behouden van personeel en het evalueren van HR-dienstverlening. Je krijgt de kans om je analytische vaardigheden in te zetten en bij te dragen aan beleidsontwikkeling die aansluit bij de behoeften van de politieorganisatie. Daarnaast ondersteun je collega's die zelfstandig onderzoek willen doen, waardoor je een waardevolle rol speelt in de ontwikkeling van het team en de organisatie. We zoeken een enthousiaste collega die graag samenwerkt en impact wil maken in een dynamische omgeving.

Vereisten

  • Je beschikt over een afgeronde HBO-opleiding of hoger
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar ten minste 3 jaar ervaring opgedaan met het zelfstandig uitvoeren van kwantitatief (evaluatie)onderzoek in een vergelijkbare functie
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het uitvoeren van statistische analyses in SPSS

Gewenste kwalificaties

  • Je beschikt over relevante werkervaring in het onderzoeken van HR-gerelateerde thema's
  • Je hebt ervaring met het op een aantrekkelijke en toegankelijke manier visualiseren van data
  • Je hebt in de afgelopen 5 jaar minimaal 2 jaar ervaring opgedaan met het uitvoeren van kwalitatief onderzoek
  • Je hebt minimaal 2 jaar ervaring met het adviseren van derden, zoals studenten en beleids- of projectmedewerkers, over de uitvoering van onderzoek
  • Je beschikt over een afgerond wetenschappelijk diploma (WO-niveau)

Competenties

  • Initiatief: Signaleert kansen en handelt ernaar. Deze persoon durft risico's te nemen om een herkenbaar voordeel voor de organisatie te behalen en begint liever zelf dan passief af te wachten.
  • Politiek-bestuurlijk sensitief: Anticipeert op en onderkent de relevantie van gebeurtenissen in de politiek-bestuurlijke context die van invloed zijn op de positionering van de politie.
  • Probleemanalyse: Signaleert problemen, zoekt en herkent belangrijke informatie, analyseert vraagstukken en legt verbanden tussen gegevens.
  • Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid: Maakt feiten, meningen en ideeën op een begrijpelijke manier mondeling en schriftelijk duidelijk aan anderen.
  • Organisatievermogen: Bepaalt prioriteiten en geeft de benodigde acties, tijd en middelen aan om ervoor te zorgen dat activiteiten plaatsvinden en zaken geregeld worden. Evalueert de voortgang en past waar nodig de planning en opzet aan.
  • Klantgericht: Herkent en onderzoekt de wensen en behoeften van anderen en speelt hierop in.
  • Accuratesse: Werkt nauwkeurig en zorgvuldig, heeft oog voor detail en maakt weinig fouten.
  • Flexibel gedrag: Staat open voor veranderingen en speelt adequaat en doelgericht in op snel wisselende omstandigheden.